umowa o pracę

Za brak pisemnej umowy, niepłacenie w terminie wynagrodzenia czy nieudzielenie urlopu pracodawcy grożą kary finansowe.

Polskie sądy nie mogą zmienić decyzji Słowacji, jeśli ta odmówiła uznania pracy marginalnej świadczonej na jej terenie przez polskiego przedsiębiorcę jako podstawy podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Od niedawna prowadzę działalność polegającą m.in. na obróbce drewna i ścince drzew. Zatrudniam pracowników oraz zleceniobiorców. Na jakich zasadach i za kogo muszę opłacać składki na FEP? Czy jeżeli pracownik przez część swojego wymiaru wykonuje prace w szczególnych warunkach, a przez pozostałą inne prace, to istnieje obowiązek opłacania za niego tych składek? Jak ustalić, czy należna jest składka w sytuacji, gdy z pracownikiem wykonującym pracę w szczególnych warunkach podpiszę dodatkowo umowę-zlecenie na zwykłe prace? Czy składki trzeba płacić od początku zatrudnienia?

Nawet najlepszym służbom trudno by było przeciwdziałać takim zdarzeniom jak w Łucku - powiedział wiceminister spraw wewnętrznych Jarosław Zieliński. Wyjaśnił, że za ochronę konsulatu w Łucku odpowiedzialne są służby Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz Ukrainy.

Kobiety, które obecnie pracują za pośrednictwem agencji zatrudnienia, mogą nie skorzystać z nowego prawa do przedłużenia umowy do dnia porodu.

Pewien mężczyzna pracował do 3 lutego 2017 r. w naszej firmie na umowę o pracę, a od 6 lutego 2017 r. podjął zatrudnienie na umowę-zlecenie. Zgłosił się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a 10 marca 2017 r. zachorował. Czy mamy mu wypłacić zasiłek? Z jednej strony nie minął mu jeszcze 90-dniowy okres wyczekiwania, ale z drugiej – był wcześniej naszym wieloletnim pracownikiem (12 lat), a przecież podobno już 10-letni okres ubezpieczenia zwalnia z okresu wyczekiwania.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego ma prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy. Jednak o zmniejszenie wymiaru etatu pracownika może się starać również pracodawca.

Kontrakt cywilnoprawny jest dla nich korzystny, bo nie płacą składek. Tymczasem inspekcja pracy, sprawdzając, czy zleceniobiorcy otrzymują 13 zł za godzinę, może ich uznać za pracowników nawet wbrew ich woli.

Kto powinien wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi zarządu spółki kapitałowej? Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowej reprezentacji spółki?

Od lat nie było tak dużej liczby zatrudnionych, tak niskiego bezrobocia, takiej wielu ofert dla Ukraińców i takiego spadku liczby umów terminowych.

22 lutego 2016 roku zmienił się sposób wypowiadania umów o pracę na czas określony. Ważna jest długość stażu pracy u danego pracodawcy.

Od 22 lutego 2016 roku zmieniły się okresy wypowiedzenia w umowach o pracę zawartych na czas określony. W przypadku umów zawartych przed tym okresem częściowo mają zastosowanie stare przepisy.

W ramach obecnej perspektywy budżetowej Unii Europejskiej MIiB podpisze w tym roku umowy na inwestycje kolejowe za 30 mld zł, a w 2018 r. - za ok. 8-10 mld zł - powiedział w czwartek minister infrastruktury i budownictwa Andrzej Adamczyk.

Zawarłam ze spółką X pisemną umowę najmu lokalu użytkowego, w którym prowadzę sklep. Umowa była na czas nieokreślony z możliwością rozwiązania przez każdą ze stron z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, liczonym od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. W umowie nie przewidziano możliwości wypowiedzenia w formie elektronicznej. Sklep jest czynny w godz. 10-17 w dni powszednie. 27 grudnia 2016 r. po 17.00 spółka wysłała mi e-mailem wypowiedzenie umowy, z tym że wysłała je na adres internetowy mojego syna, za pośrednictwem którego w przeszłości kontaktowałam się ze spółką. Oprócz tego wypowiedzenie wysłano pocztą. Korespondencję tę odebrałam 4 stycznia 2017 r. Kiedy więc nastąpiło skuteczne złożenie wypowiedzenia umowy?