umowa o pracę

Premier Japonii Shinzo Abe pogratulował w poniedziałek zwycięstwa w wyborach prezydenckich we Francji proeuropejskiemu kandydatowi Emmanuelowi Macronowi. Jego wygraną nazwał "symbolicznym zwycięstwem nad zapatrzonymi w siebie i protekcjonistycznymi ruchami".

Dotyczy to jednak tylko tych obcokrajowców, którzy potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce. Jeśli nie jest ono wymagane, ograniczenia będą miały zastosowanie.

Pracownik wypowiedział umowę o pracę łączącą go z pracodawcą z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po kilku dniach przestał przychodzić do pracy. Z powodu braku kontaktu z pracownikiem pracodawca po upływie tygodnia nieobecności uznał, że jest ona nieusprawiedliwiona. W tych okolicznościach postanowił rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na jego adres zamieszkania podany w aktach osobowych. Pracownik odebrał przesyłkę po upływie trzech tygodni od otrzymania pierwszego awiza, już po upływie okresu wypowiedzenia. Po dwóch tygodniach od awizowania przesyłki pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym wskazał jako tryb zakończenia umowy o pracę art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Umowa przedwstępna zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do zawarcia w przyszłości umowy o pracę.

Dynamicznie rośnie liczba osób wykonujących obowiązki służbowe z domu. Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w 2015 r. odsetek telepracujących Polaków osiągnął poziom 5,6 proc. Co prawda daje nam to miejsce powyżej średniej unijnej (wynosi ona 4,7 proc.), ale od rekordzistów nadal dzieli nas spory dystans. W Holandii z domu pracuje 13,6 proc. zatrudnionych, a w Finlandii – 12 proc.

Pracownica od 2 stycznia 2016 r. jest zatrudniona na umowę o pracę. 15 kwietnia 2017 r. wyszła za mąż za właściciela firmy i uzyskała w ZUS status osoby współpracującej. Czy umowa o pracę nadal może trwać? Jeśli tak, to jak ustalać zaliczki na podatek dochodowy, skoro składki płaci mąż – właściciel? Jak rozliczyć kwiecień, jeśli do 14 kwietnia osoba ta była zgłoszona w ZUS jako pracownik, a od 15 kwietnia jest osobą współpracującą? Wynagrodzenie wynosi 4200 zł (podstawowe koszty uzysku, złożony PIT-2).

Umowy cywilnoprawne, zwłaszcza te o dzieło, często są wybierane jako swego rodzaju alternatywa dla umowy o pracę. Z reguły niesłusznie, bo najczęściej zatrudnienie ma cechy stosunku pracy, a poddanie go regulacjom prawa cywilnego jest tylko zasłoną dymną. Przy czym są przypadki, że zawarcie umowy o dzieło to wybór nie tylko pracodawcy, lecz także osoby, która ma świadczyć pracę.

Za brak pisemnej umowy, niepłacenie w terminie wynagrodzenia czy nieudzielenie urlopu pracodawcy grożą kary finansowe.

Polskie sądy nie mogą zmienić decyzji Słowacji, jeśli ta odmówiła uznania pracy marginalnej świadczonej na jej terenie przez polskiego przedsiębiorcę jako podstawy podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Od niedawna prowadzę działalność polegającą m.in. na obróbce drewna i ścince drzew. Zatrudniam pracowników oraz zleceniobiorców. Na jakich zasadach i za kogo muszę opłacać składki na FEP? Czy jeżeli pracownik przez część swojego wymiaru wykonuje prace w szczególnych warunkach, a przez pozostałą inne prace, to istnieje obowiązek opłacania za niego tych składek? Jak ustalić, czy należna jest składka w sytuacji, gdy z pracownikiem wykonującym pracę w szczególnych warunkach podpiszę dodatkowo umowę-zlecenie na zwykłe prace? Czy składki trzeba płacić od początku zatrudnienia?

Nawet najlepszym służbom trudno by było przeciwdziałać takim zdarzeniom jak w Łucku - powiedział wiceminister spraw wewnętrznych Jarosław Zieliński. Wyjaśnił, że za ochronę konsulatu w Łucku odpowiedzialne są służby Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz Ukrainy.

Kobiety, które obecnie pracują za pośrednictwem agencji zatrudnienia, mogą nie skorzystać z nowego prawa do przedłużenia umowy do dnia porodu.

Pewien mężczyzna pracował do 3 lutego 2017 r. w naszej firmie na umowę o pracę, a od 6 lutego 2017 r. podjął zatrudnienie na umowę-zlecenie. Zgłosił się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a 10 marca 2017 r. zachorował. Czy mamy mu wypłacić zasiłek? Z jednej strony nie minął mu jeszcze 90-dniowy okres wyczekiwania, ale z drugiej – był wcześniej naszym wieloletnim pracownikiem (12 lat), a przecież podobno już 10-letni okres ubezpieczenia zwalnia z okresu wyczekiwania.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego ma prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy. Jednak o zmniejszenie wymiaru etatu pracownika może się starać również pracodawca.

Kontrakt cywilnoprawny jest dla nich korzystny, bo nie płacą składek. Tymczasem inspekcja pracy, sprawdzając, czy zleceniobiorcy otrzymują 13 zł za godzinę, może ich uznać za pracowników nawet wbrew ich woli.

Kto powinien wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi zarządu spółki kapitałowej? Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowej reprezentacji spółki?