umowa o dzieło

Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi PAP Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Strony kontraktu powinny zadbać o to, by jego postanowienia były zgodne z przepisami. Fakt, że nie dopełniły tego obowiązku nie oznacza, że prawo przestaje obowiązywać przypomniał Sąd Okręgowy w Łodzi.

Konieczność ewidencjonowania godzin pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych może wywoływać wątpliwości co do samego rodzaju umowy, jaka łączy takie osoby z firmą zlecającą im usługi. I powodować spory co do wymiaru czasu wykonywania obowiązków oraz należnego wynagrodzenia. Na takie zagrożenia zwracają uwagę pracodawcy.

Muzyka z płyt zamiast obiecanego zespołu, obsługa niespełniająca naszych oczekiwań czy w końcu niezadowalająca fryzura na bal sylwestrowy to tylko kilka powodów roszczeń konsumentów.

Zastanawiam się nad podjęciem pracy jako agent ubezpieczeniowy. Czym jest umowa agencyjna i jakie zobowiązania niesie ze sobą dla stron ją zawierających? Czy muszę prowadzić działalność gospodarczą – pyta pani Weronika.

TEZA: Oddanie dzieła nie oznacza jego odbioru, nie wymaga zachowania szczególnej formy, może nastąpić także przez czynności faktyczne.

Na nowych regulacjach, które wejdą w życie 1 stycznia 2016 r., zyskają osoby, które, pracując dotychczas na niskopłatnych zleceniach, nie miały szans na zasiłek ani na minimalną emeryturę.

PIP uzyska dodatkowe uprawnienia. W efekcie ma być bardziej skuteczna. Nieuczciwych firm nie uchroni już np. syndrom pierwszej dniówki.

Od stycznia 2016 roku zmieniają się przepisy i trzeba będzie odprowadzić składki od każdej umowy zlecenia podpisanej z pracownikiem.

Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów zlecenia.

W piątym artykule z cyklu „Jesień z compliance” podejmujemy problematykę umów śmieciowych. Nie zawsze jednak używanie pejoratywnego określenia w kontekście umów cywilnoprawnych jest uzasadnione. Pokazujemy, kiedy absolutnie nie mogą być one traktowane jako wykorzystywane w celu obejścia przepisów kodeksu pracy. Wskazujemy także, jakie są przyczyny nadużywania tych umów przez pracodawców oraz jak można temu zapobiec.

Zakład wziął na celownik stowarzyszenia i fundacje. Każe im płacić po kilkaset tysięcy zaległych składek od umów o dzieło. Eksperci są oburzeni.

Objęcie umów-zleceń składką ZUS od 01.01.2016 zaowocuje wzrostem zatrudnienia w oparciu o pracę tymczasową – uważa Tomasz Hanczarek, prezes Work Service. – Koszty pracy będą większe, ale za to znikną podstawy do oferowania pracownikom umów cywilnoprawnych wszędzie tam, gdzie z powodzeniem może być zastosowana umowa o pracę tymczasową, która w istocie niewiele różni się od kodeksowej

Eufemistycznie nazywane niestandardowymi lub elastycznymi formami zatrudnienia umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, o dzieło), przymusowe samozatrudnienie i długotrwałe umowy okresowe, są plagą i polską specjalnością. Jak można z tym walczyć?

 Od 2016 r. tzw. śmieciówki byłyby oskładkowane, a w 2017 r. ok. miliona osób ze "śmieciówek" przeszłoby na jednolity kontrakt na bazie Kodeksu pracy - tak skutki propozycji PO opisuje ich współautor, Janusz Lewandowski. System ten nie obejmuje natomiast samozatrudnionych.

Wypłaty renty i emerytury mogą zostać ograniczone, jeśli uprawniony zarobi zbyt dużo. Nie dotyczy to jednak niektórych rodzajów kontraktów

Ustanie stosunku pracy nie zawsze następuje z woli pracodawcy. Zdarza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracownika.

Pani Kamila pracuje na podstawie umowy-zlecenia. – Zastanawiam się jednak, czy nie powinnam być zatrudniona na etacie. Co miesiąc podpisuję kolejną umowę na wykonanie takich samych obowiązków. Większość kolegów również pracuje na podstawie umowy-zlecenia. Wolę nie wchodzić na wojenną ścieżkę z pracodawcą, ale zastanawiam się, czy mogę coś z tym zrobić, gdzie sprawdzić, czy mam rację. Bo może jednak umowa-zlecenie jest w tym wypadku odpowiednia? Nie bardzo wiem, czy jest sens się kłócić, bo przecież pracodawca i tak płaci mi składki – pyta czytelniczka.

Istnieje możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia i o dzieło, jednak pociąga to za sobą obowiązek wzajemnych rozliczeń stron