Wysłuchanie przed wypowiedzeniem, czyli zwolnienia z pracy po nowemu
Zanim firma wręczy wypowiedzenie będzie musiała wysłuchać pracownika w
obecności świadka (jeśli wskaże taką osobę). A następnie skonsultować
jego zwolnienie ze związkami zawodowymi, bez względu na to, czy jest
zatrudniony na umowie stałej, czy też na czas określony. Takie
rozwiązanie ma się znaleźć w projekcie nowego kodeksu pracy, który
przygotowuje komisja kodyfikacyjna. Zostanie on przedstawiony w połowie
marca. Wtedy swoje opinie w sprawie tych propozycji przedstawi rząd i
partnerzy społeczni.