Poradnik dla pracodawcy. Jak formułować powód wypowiedzenia umowy
Wyniki sprzedaży to podstawowy wskaźnik funkcjonowania firm ze
sfery finansów i handlu. Spadek sprzedaży stanowi zagrożenie nie tylko
dla funkcjonowania pracodawcy, ale i dla stabilności zatrudnienia
załogi. W związku z tym na pracowników niejednokrotnie narzucane są tzw.
plany sprzedażowe. Przy czym się uważa, że jedynym obiektywnym
miernikiem oceny działań pracownika zajmującego się sprzedażą jest ocena
jego pracy przez pryzmat wyników. Są one rozliczane na przestrzeni
miesiąca lub kwartału. Ich osiągnięcie przekłada się na otrzymywaną
przez pracownika premię albo inny benefit, np. wycieczkę zagraniczną.
Ale czy brak realizacji odpowiednich wyników sprzedaży może być
przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?