ubezpieczenia społeczne

Nasz pracownik zachorował w maju br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie tworzą: pensja zasadnicza – 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2018 r. wypłacono nagrodę za 2017 r. w wysokości 1870 zł. Jednak od 1 października 2017 r. pracownik przeszedł z 1/2 na 3/4 etatu (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego? Pracownik ma mniej niż 50 lat.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) obowiązek opłacania składek nakłada na płatnika. Jeśli jednak płatnik ma zaległości, w wielu przypadkach do spłaty jego długów będą zobowiązane razem z nim lub zamiast niego inne osoby.

Świadczenie z tytułu wypadku może nie być wypłacone, jeżeli nie przedstawiono ZUS-owi protokołu powypadkowego lub karty wypadku, a także w przypadku nieuznania w protokole powypadkowym lub karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy w rozumieniu ustawy oraz gdy protokół powypadkowy lub karta wypadku zawierają stwierdzenia bezpodstawne.

W ramach Konstytucji biznesu wprowadzono także zmiany w przepisach ubezpieczeniowych. Mają one przede wszystkim zmniejszyć obciążenia finansowe dla prowadzących działalność gospodarczą. Dotyczą jednak przede wszystkim tych najmniej zarabiających lub będących na początku swojej biznesowej drogi.

Przedsiębiorca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne od napiwków otrzymywanych przez jego pracowników. Nawet w sytuacji, kiedy ustawodawca nałożył na niego obowiązek rejestrowania takich wpłat.

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Ostatnio kolega zaproponował mi założenie z nim spółki cywilnej, w której prowadzilibyśmy już innego rodzaju działalność. Czy będę musiał płacić składki podwójnie?

Wstrzymanie bądź cofnięcie świadczeń chorobowych na kwotę 200,7 mln zł to skutek kontroli zwolnień lekarskich, którą przeprowadził w 2017 r. ZUS - poinformował rzecznik Zakładu Wojciech Andrusiewicz.

Zarówno orzecznictwo, jak i wykładnia językowa zwracają uwagę na konieczność przyczyniania się współpracownika do zwiększenia zysku i realnego wpływu na funkcjonowanie biznesu.

Przyjmując proponowane rozwiązania chronimy polski kapitał - tak Rafał Baniak, wiceprezydent wykonawczy organizacji Pracodawcy RP, skomentował dla PAP projekt ustawy dot. sukcesji firm rodzinnych. Dodał, że Pracodawcy RP oceniają nową regulację pozytywnie.

Od 1 kwietnia z powodu obniżenia wysokości składki wypadkowej zmniejszą się koszty działalności 1,98 mln firm. Ze wstępnych szacunków wynika, że tylko w pierwszym roku w kieszeniach przedsiębiorców zostanie 226 mln zł.

Zawarcie umowy z kobietą w ciąży tuż przed porodem czy podpisanie kontraktu z pracownikiem, który zaraz potem udaje się na zwolnienie chorobowe czy urlop wychowawczy, może spowodować podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS.

Od 2018 wzrosła wysokość składek, jakie pracodawca musi opłacić za pracownika, w górę poszła bowiem płaca minimalna. Także samozatrudnieni zapłacą więcej do ZUS.

Spółka planuje wprowadzić program motywacyjny dla swoich pracowników, który umożliwi im najem pojazdów po preferencyjnych cenach. Osoba tam zatrudniona będzie zawierać umowę z firmą zajmującą się wypożyczaniem aut, na podstawie której otrzyma do użytku prywatnego wybrany pojazd. Czynsz zostanie ustalony w oparciu o umowę zawartą między spółką i wynajmującym. Co więcej część tej kwoty będzie uiszczał pracodawca.

Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS ma na celu udowodnienie pozorności zawartej umowy, w celu skorzystania z zasiłku. Postępowanie to ma miejsce najczęściej w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, gdzie istnieją podejrzenia, że umowa o pracę została zawarta właśnie na potrzeby skorzystania z zasiłku. Jak wyjaśniają eksperci wFirma.pl, kontrole ZUS nie skupiają się jednak wyłącznie na stwierdzeniu pozorności zawartej umowy o pracę. Kontrola może dotyczyć także zawartych umów o dzieło w kontekście przedmiotu zawartej umowy.

Jako działanie "ważne i roztropne" określił rzecznik NSZZ "Solidarność" Marek Lewandowski skierowanie do TK wniosku dot. nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ekspert Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki również przyjął decyzję prezydenta "z satysfakcją".

● Na jaki rachunek bankowy płatnik powinien przekazywać składki za ubezpieczonych● Jak obliczać termin do wydania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego● Co powinien zrobić ubezpieczony, którego stan zdrowia pogorszył się po złożeniu odwołania od decyzji odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy● Dlaczego zbyt ogólne sformułowanie regulaminu wynagradzania nie pozwoli na wyłączenie premii z podstawy wymiaru składek