ubezpieczenia

Nasza spółka zamierza zorganizować pracownikom wycieczki i wyjścia integracyjne. Wydatki związane z organizacją tych imprez, w tym całkowity koszt uczestnictwa każdego pracownika, planujemy pokryć ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie będziemy stosować kryterium socjalnego, ale kwota wydana na poszczególnego pracownika może się różnić z uwagi na to, że organizacja każdego z tych zdarzeń pochłonie inną kwotę. Czy koszt uczestnictwa może być zwolniony ze składek na podstawie rozporządzenia składkowego?

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?

Prokurenci i komplementariusze w spółce komandytowo-akcyjnej będą mogli rozliczać się z ZUS. Nowe przepisy umożliwią im prawidłowe zgłaszanie się do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczanie się z organem rentowym.

- Wszyscy chcą dobrze – czy to dla branży warsztatów, czy dla poszkodowanych. Tylko nikt nie chce dostrzec, że wyższe koszty mają bezpośrednie przełożenie na ceny polis, co oczywiście dotknie wszystkich kierowców - mówi w rozmowie z DGP Jan Grzegorz Prądzyński, prezes Polskiej Izby Ubezpieczeń.