ubezpieczenia

Inflacja, kryzys energetyczny, zmiany klimatu, cyberbezpieczeństwo – to tylko niektóre ze zjawisk wpływających na sytuację branży ubezpieczeniowej. Trudna do prognozowania przyszłość i łatwy do przewidzenia wzrost kosztów występujących ryzyk, to nowa codzienność dla ubezpieczycieli, którzy mimo trudności nadal pełnią funkcję stabilizacyjną w gospodarce

35,5 mld zł składek i 22,5 mld zł wypłaconych świadczeń i odszkodowań – tak wygląda podsumowanie krajowego rynku ubezpieczeń za pierwszą połowę 2022 r. Dane na temat wyników branży zebrała Polska Izba Ubezpieczeń.

Rok 2022 r. dostarczył nam kolejnych wyzwań, które mają bezpośrednie przełożenie na nasze codzienne funkcjonowanie. Skutki pandemii, przerwane łańcuchy dostaw, wojna w Ukrainie, sytuacja gospodarcza w kraju, inflacja, zagrożenie wystąpienia recesji czy katastrofa klimatyczna – to sprawy, które niepokoją wielu z nas. Branża ubezpieczeniowa, jako jeden z fundamentów bezpieczeństwa społecznego i gospodarczego, wspiera obywateli i państwo w tych trudnych czasach. Autor jest prezesem zarządu Polskiej Izby Ubezpieczeń.

Czy za zleceniobiorcę zatrudnionego w innej firmie na umowę o pracę trzeba opłacać składkę na Fundusz Pracy Jak na możliwość korzystania z ulgi na start wpłynie przekroczenie w trakcie roku limitu 120 000 zł przychodu z działalności Dlaczego wysiłek fizyczny w granicach norm bhp nie może zostać uznany za zewnętrzną przyczynę zdarzenia W jaki sposób pracodawca może odzyskać wypłacone wynagrodzenie chorobowe, gdy ZUS stwierdził, że ubezpieczony pracował podczas zwolnienia

Nasza spółka zamierza zorganizować pracownikom wycieczki i wyjścia integracyjne. Wydatki związane z organizacją tych imprez, w tym całkowity koszt uczestnictwa każdego pracownika, planujemy pokryć ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie będziemy stosować kryterium socjalnego, ale kwota wydana na poszczególnego pracownika może się różnić z uwagi na to, że organizacja każdego z tych zdarzeń pochłonie inną kwotę. Czy koszt uczestnictwa może być zwolniony ze składek na podstawie rozporządzenia składkowego?

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?

Prokurenci i komplementariusze w spółce komandytowo-akcyjnej będą mogli rozliczać się z ZUS. Nowe przepisy umożliwią im prawidłowe zgłaszanie się do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczanie się z organem rentowym.