TDNDGP import

Za prowadzenie działalności naruszającej interesy firmy członek zarządu spółki z o.o. może stracić swoje stanowisko. Czasem zapłaci też odszkodowanie, o którego wysokości zadecyduje forma zatrudnienia.

Jako pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej pobieraliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na emeryta z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy oprócz tego, że zmuszeni jesteśmy zwrócić dofinansowanie na tego pracownika, powinniśmy także wpłacić do PFRON tzw. karę 30 proc.?

Strażacy ochotnicy dostaną świadczenia,  Przewozy Regionalne nie zawiozą na wakacje, Pracodawcy nie dbają o warunki pracy, Ruszyły otwarte konsultacje dotyczące dyrektywy o niebieskiej karcie

Nic tak mocno nie wpływa na polską energetykę, jak unijna polityka klimatyczna, a także inne proekologiczne inicjatywy Brukseli. To właśnie jest nie tylko głównym czynnikiem ryzyka dla naszego sektora energetycznego, ale i przesądza o jego przyszłym kształcie

Ze swego sektora energetycznego Polska może być dumna. Mimo że duża jego część to firmy kontrolowane przez państwo i samorządy, jest on – na tle innych krajów UE – w dobrej kondycji

Polska jest dziś największym placem budów energetycznych w całej UE. Jednocześnie w żadnej innej gałęzi polskiego przemysłu nie inwestuje się teraz więcej niż właśnie w energetyce

Zatrudniamy studenta w wieku 22 lat na umowę-zlecenie. Od 18 maja nawiązaliśmy z nim dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Umowa-zlecenie trwa, a stawka miesięczna wynosi 1200 zł. Wynagrodzenie za prace zlecone w kwietniu wypłaciliśmy 11 maja, a za maj wynagrodzenie będzie wypłacone 10 czerwca. Jak rozliczyć składki za maj i czerwiec, jeżeli pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, tj. za maj, wypłacimy 29 maja, a kolejne pod koniec czerwca?

Jakiś czas temu dostałem z ZUS zawiadomienie o wszczęciu postępowania w sprawie zaległości z tytułu składek. Wkrótce potem decyzję stwierdzającą zadłużenie wobec ZUS i wzywającą do uregulowania zaległości. Czy ZUS nie obowiązują przepisy kodeksu postępowania administracyjnego? Czy nie powinien najpierw zawiadomić mnie o zakończeniu postępowania? Nie mam teraz możliwości uregulowania długu, więc zależy mi na przesunięciu tego w czasie. Czy brak zawiadomienia wpływa na wydaną decyzję?

Dostałem zawiadomienie z ZUS o wszczęciu postępowania w sprawie przeniesienia odpowiedzialności za zobowiązania spółki na osoby trzecie. Współpracę ze spółką zakończyłem wiele lat temu. Postępowanie prowadzone jest w Warszawie. Obecnie mieszkam i prowadzę działalność na drugim końcu Polski. Czy mogę zażądać przesłania uwierzytelnionych kopii akt, abym mógł się z nimi zapoznać?

Zarząd spółki Serwis i Obsługa sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie po dokonaniu analizy wydatków ponoszonych na zatrudnienie pracowników wyłonił wiele świadczeń, których dalsze utrzymywanie nie niosło, w ocenie zarządu, wymiernych korzyści w postaci wzrostu ich wydajności. Jednym z podstawowych wydatków był odpis podstawowy corocznie odprowadzany na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych utworzony dla pracowników i członków ich rodzin. Serwis i Obsługa sp. z o.o. zatrudnia blisko 2000 osób. 

Przez jakiś czas pobierałam w ZUS rentę socjalną. Z czasem udało mi się znaleźć pracę. Okazało się jednak, że moje zarobki przekraczały kwotę uprawniającą do jednoczesnego pobierania renty, o czym nie wiedziałam, bo nie znam się na przepisach. Wkrótce potem ZUS zobowiązał mnie do zwrotu nienależnie pobranej renty. Regulowałam zaległości poprzez wpłaty dobrowolne. Jednak moja obecna sytuacja jest bardzo trudna. Stwierdzono u mnie chorobę nowotworową, musiałam zrezygnować z pracy i nie mam z czego żyć, nie mówiąc o spłacie długu wobec ZUS, a mam jeszcze na utrzymaniu małoletnią córkę. Czy mam szansę na jakąś ulgę w ZUS?

Spółka akcyjna zawarła umowę o świadczenie usług ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jednocześnie spółka z o.o. zawarła umowę-zlecenie z pracownikiem spółki akcyjnej, której przedmiotem jest wykonywanie usług zleconych spółce z o.o. przez spółkę akcyjną. Czy wynagrodzenie pracownika z tytułu umowy-zlecenia będzie oskładkowane? Jeżeli tak, to kto w takiej sytuacji będzie płatnikiem tych składek?

Prowadzę działalność gospodarczą. Po kontroli ZUS dostałem kilka dni temu decyzję o odmowie zasiłku chorobowego za cały miesiąc, rzekomo z powodu świadczenia pracy w mojej firmie w czasie zwolnienia lekarskiego. Tymczasem w trakcie kontroli byłem w firmie tylko prywatnie, aby podpisać kilka dokumentów. Pracę wykonywali moi pracownicy, a ja wszedłem do biura przy okazji, udając się na kolejne zabiegi do szpitala. Złożyłam nawet zaświadczenia ze szpitala. Czy ZUS słusznie cofnął mi prawo do zasiłku? Co mogę teraz zrobić?

Jeśli decyzja w sprawie emerytury lub renty nie zostanie wydana w terminie, wyrok powinien określić winę organu. Ułatwi to ubezpieczonemu uzyskanie odsetek

Wykonywanie obowiązków wbrew zakazowi zasiadania w organie spółki nie wpłynie na uprawnienia ubezpieczeniowe. Nawet jeśli wydano świadectwo pracy

Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Przedstawiamy pierwszą część naszego poradnika. Część druga ukaże się w sobotę, a trzecia - w niedzielę.

Szybka nowelizacja przepisów ma uchronić przedsiębiorców przed stratami wynikającymi ze zmian w ozusowaniu umów cywilnoprawnych.

Najsłabsi uczestnicy rynku będą mogli zawiadamiać prezesa UOKiK o stosowaniu klauzul abuzywnych. Jednak zdaniem prawników rozwiązanie będzie mało skuteczne.

Przedłużają się prace nad nowelizacją przepisów dotyczących wspierania osób opiekujących się niepełnosprawnymi. Resort pracy czeka jeszcze na opinię konstytucjonalisty