TDNDGP import

Pracodawca nie może zawierać kolejnych umów na czas określony, jeśli w praktyce zaspokaja w ten sposób stałe potrzeby kadrowe. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 września 2016 r.

Przy wprowadzaniu nowych przepisów płacowych nie może być mowy o domniemanej zgodzie pracowników na pogorszenie warunków wynagradzania. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Członkowie zarządu muszą liczyć się z tym, że po rezygnacji będą odpowiadać za długi spółki, jeśli termin płatności podatku upływał w czasie, gdy nią zarządzali – orzekł NSA.

Hindus, który stoi na czele spółki z o.o., musi liczyć się z tym, że fiskus będzie korespondował z nią w języku polskim. To nie przejaw dyskryminacji – orzekł NSA. Sprawa dotyczyła polskiej spółki z o.o. reprezentowanej przez Hindusa będącego obywatelem Wielkiej Brytanii.

Po śmierci ojca dowiedziałem się, że zostałem wydziedziczony i nie otrzymam spadku – pisze pan Adam. – W testamencie wskazał, że zaniedbywałem więzi rodzinne, ale to stwierdzenie nie jest prawdziwe. Sądzę, że do sporządzenia takiego testamentu namówiła go moja macocha. Jak mam się bronić – pyta czytelnik.

Na początku 2016 r. urodziłam dziecko. Teraz przebywam na urlopie rodzicielskim. Pracodawca zasugerował mi ostatnio, że chciałby, abym przerwała urlop i wróciła do pracy. Czy jeżeli to zrobię, pozostałą część urlopu będzie mógł wykorzystać mój mąż?

Konfrontacje DGP: Czy rolnicy powinni mieć własny system ubezpieczeniowy?

Gdy do ZUS o potrącenia ze świadczeń zwracali się jednocześnie i komornik, i urząd, pieniądze zamiast do nich często trafiały do depozytu. Teraz tak nie będzie. Organ rentowy łatwiej ustali, komu od razu je wypłaci.

Jakie składki trzeba odprowadzić od umowy o dzieło i zlecenia zawartych z tą samą osobąJakim ubezpieczeniom na urlopie wychowawczym podlega osoba pobierająca rentę socjalnąKiedy ZUS odblokuje zajęty rachunek bankowy dłużnikaCzy stypendium finansowane ze środków Unii Europejskiej jest oskładkowane

AKTUALNOŚCI Tak działają niektóre agencje zatrudnienia. Za obietnicę dobrego zarobku wymagają opłacenia ubezpieczenia i rekrutowania kolejnych osób

Dodatek Ubezpieczenia i świadczenia

ZMIANA PRAWA

Polska spółka z branży przemysłowej poszukuje informatyków także wśród cudzoziemców zza wschodniej granicy, dla których jest gotowa uzyskać niezbędne zezwolenia na pracę. Zainteresowanie ofertą wyraża kilkoro kandydatów z Ukrainy i Białorusi, którzy są skłonni przeprowadzić się do Polski wraz z małżonkami i dziećmi. Kandydatom zależy jednak, aby ich małżonkowie również mogli szukać w Polsce pracy, i od takiej możliwości uzależniają decyzję o przeprowadzce. Spółka staje przed pytaniem – czy legalne zatrudnienie w Polsce cudzoziemca pozwala pracować w naszym kraju także jego małżonkowi? Jeśli nie, to co należy zrobić, aby małżonek cudzoziemca również miał prawo do pracy w Polsce?

Agencja pracy tymczasowej od ośmiu miesięcy zatrudnia pracownika tymczasowego na podstawie krótkich, z reguły 2-, 3-miesięcznych umów na czas określony. Praca wykonywana jest na rzecz jednego pracodawcy użytkownika w wymiarze 1/8 etatu przez godzinę dziennie. Jaki ustalić wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?

Nasza firma podpisała umowę z jedną z wyższych uczelni, w której zobowiązała się, że będzie przyjmowała studentów na praktyczną naukę zawodu. Czy takie osoby powinny być kierowane na badania profilaktyczne przed dopuszczeniem do odbycia praktyk?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 2 sierpnia 2016 r. przyjęło nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Jego celem jest rozszerzenie prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych na osoby świadczące pracę na innych podstawach niż stosunek pracy (m.in. na zleceniobiorców i samozatrudnionych). Stanowi on modyfikację projektu z 22 marca 2016 r. i wprowadza zmiany mające uwzględniać opinie partnerów społecznych, którzy zwracali uwagę na niedoskonałości pierwotnych propozycji. Kierunek tych zmian należy ocenić pozytywnie, jednak ciągle pewne kwestie wymagają dopracowania.