Tarcza Antykryzysowa

Jednych to cieszy, innych bulwersuje – jak to w życiu. Grunt jednak, że ustawa covidowa wciąż na to pozwala. Jest tylko spór o to, na podstawie którego z dwóch przepisów. W tym zakresie poglądy wymieniają eksperci

Prawnicy doceniają zalety tego typu narzędzia, wskazują jednak na pewne braki i nieprawidłowości

Tarcza Finansowa zapewniła zastrzyk płynności dla przedsiębiorców, kiedy najbardziej jej potrzebowali. Co nie znaczy, że w systemie nie było niedoskonałości i niedociągnięć.

Jeśli firma nie rozliczy się z dopłat do pensji pracowników, dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy będzie mógł zażądać zwrotu całej pomocy. Ale najpierw wezwie firmę do dopełnienia tego obowiązku w dodatkowym terminie. Tak wynika z projektu nowelizacji specustawy covidowej, który trafił już do uzgodnień międzyresortowych.

Ponad 700 wniosków o postojowe i 500 dotyczących zwolnienia ze składek złożyli do tej pory przedsiębiorcy prowadzący sklepiki szkolne.

Jeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych. Wsparcie dostaną firmy, którym nie zdążono wypłacić środków przed 30 czerwca 2021 r.

Przepisy doprecyzują i usprawnią proces rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, którzy byli objęci przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy (w związku z pandemią).

Prowadzę działalność gospodarczą. Moja spółka popadła w tarapaty w czasie epidemii COVID-19. Byłem przekonany, że tarcza antykryzysowa pozwala mi w okresie epidemii nie składać wniosku o upadłość. Tymczasem taki wniosek złożył mój wierzyciel. Czy miał do tego prawo?

Niektóre prywatne przedsiębiorstwa, które uzyskały wsparcie kryzysowe, wykazały zyski. Zdarzały się nawet przypadki wypłaty dywidendy.

Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić