Tarcza Antykryzysowa

Rodzice formalnie nie mogą wysyłać dzieci na zorganizowane obozy w czasie ferii. Jeśli jednak zapiszą pociechę do klubu sportowego, wyjazd na zimowisko jest (niemal) pewny

Statystycznie co 36. sprawa w polskim sądzie odbywa się w trybie wideokonferencji. Ale są już sądy, które zdalnie procedują w co czwartym przypadku

Potencjalni beneficjenci zwolnienia ze składek za listopad – jeżeli nie chcą płacić należności do ZUS za ten okres – powinni złożyć wniosek o odroczenie terminu płatności

Zabranie resztówek to dopiero początek szukania oszczędności w urzędniczych budżetach, rząd wciąż rozważa ograniczenie zatrudnienia lub obniżkę pensji. Związkowcy zachęcają do stanowczego sprzeciwu

Utrzymujący się na niezmienionym od czerwca poziomie wskaźnik poziomu bezrobocia, to zdaniem Konfederacji Lewiatan, efekt m.in. objęcia części pracowników rozwiązaniami tarcz antykryzysowych.

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

Firma, której pomagaliśmy uzyskać dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, złożyła 4 grudnia 2020 r. wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy. Środki będą wypłacane od stycznia 2021 r. Warunkiem pomocy jest niedokonywanie zwolnień. Klient jednak na początku grudnia, tj. w miesiącu, w którym złożył wniosek, pożegnał się z kilkoma pracownikami. Obawia się, że w związku z tym, iż naruszył zakaz zwolnień, nie otrzyma wsparcia. Czy wypłata dofinansowania zostanie wstrzymana?