Prawo internetu i ochrony danych
Pracodawca może przetwarzać adres miejsca pracy zdalnej
Ten tekst przeczytasz w 7 minut
Zdaniem UODO istnieje do tego podstawa ustawowa, a zatem zgody pracownika nie potrzeba. Z kolei śledząc dane o lokalizacji i aktywności zatrudnionych, trzeba dopełnić formalności wymaganych przy monitoringu
W wyjaśnieniach wydanych na prośbę DGP Urząd Ochrony Danych Osobowych porusza trzy ważne kwestie:
1) podstawa prawna przetwarzania danych osobowych dotyczących miejsca (adresu) wykonywania pracy zdalnej przez pracowników,
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.