składki do ZUS

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zobowiązać pracodawców do pokrywania całej kwoty składek w przypadku, gdy przegrają spór o ustalenie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie fikcyjnej umowy cywilnoprawnej. Firmy nadal będą mogły domagać się od zatrudnionych zwrotu ich części.

Pracownica od 2 stycznia 2016 r. jest zatrudniona na umowę o pracę. 15 kwietnia 2017 r. wyszła za mąż za właściciela firmy i uzyskała w ZUS status osoby współpracującej. Czy umowa o pracę nadal może trwać? Jeśli tak, to jak ustalać zaliczki na podatek dochodowy, skoro składki płaci mąż – właściciel? Jak rozliczyć kwiecień, jeśli do 14 kwietnia osoba ta była zgłoszona w ZUS jako pracownik, a od 15 kwietnia jest osobą współpracującą? Wynagrodzenie wynosi 4200 zł (podstawowe koszty uzysku, złożony PIT-2).

Sejm przyjął zmiany w prawie pozwalające na opłacanie składek przekazywanych do ZUS na jeden rachunek, zamiast dotychczasowych czterech. Za przyjęciem projektu głosowało 440 posłów, przeciw było dwóch, nikt nie wstrzymał się od głosu.

Polskie sądy nie mogą zmienić decyzji Słowacji, jeśli ta odmówiła uznania pracy marginalnej świadczonej na jej terenie przez polskiego przedsiębiorcę jako podstawy podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Tak uznał Sąd Najwyższy.

ZUS nie może się domagać od kierownika lub dyrektora pracującego na kontrakcie menedżerskim składek od takiej umowy, jeśli zainteresowany jest ubezpieczony z tytułu działalności gospodarczej. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Prowadzę małą działalność gospodarczą. Z przyczyn finansowych muszę ją zawiesić formalnie na kilka miesięcy, ale nie wykluczam, że nadal będę dorabiał w ramach mojej firmy. Zależy mi głównie na niepłaceniu składek. Czy ZUS nie każe mi ich zapłacić, jeśli się dowie, że mimo zawieszenia prowadziłem działalność?

342 tys. osób zatrudnionych na etatach zarabiało w ubiegłym roku przynajmniej 10 tys. zł miesięcznie. Ich liczba stale rośnie, pensje również. Likwidacja zasady, że nie odprowadza się składek od wysokich zarobków, sprawiłaby, że budżet mniej dopłacałby do emerytur.

Aby świadczenie mogło zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek, musi mieć postać niepieniężną. System rabatowy oparty na punktach tego warunku nie spełnia.

Przedsiębiorcy odprowadzający za pracowników tylko składki zdrowotne muszą się liczyć z tym, że zostaną prześwietleni. Tak jak firmy wykorzystujące zbieg tytułów.

W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz Kodeksu pracy (druk 1306). Dokument ten wprowadza możliwość ściągania składek od innych podmiotów gospodarczych, niż wynika to ze zgłoszenia do systemu ubezpieczeniowego.

Prowadzę działalność gospodarczą. ZUS odmówił mi jednorazowego odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległem 2 lipca 2016 r. Wniosek o wypłatę złożyłem niedługo po tym, bo 17 lipca 2016 r. ZUS podał, że na dzień wypadku i wniosku miałem zaległości w składkach w wysokości 1,7 tys. zł i nie uregulowałem ich przez sześć miesięcy od wypadku. ZUS nie kwestionuje, że zdarzenie było wypadkiem, a przynajmniej nie napisał o tym w decyzji. Czy jest szansa na zmianę decyzji ZUS?

Osoba wykonująca pracę tylko na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Czy magister prawa może być traktowany jako osoba współpracująca z adwokatem?

W ZUS jest wielka dziura i trzeba ją zasypać - pisze GW. Rozwiązaniem miałoby być oskładkowanie umów zleceń także dla studentów.