składki

Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłatę z umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem?

Aby umowa o pracę nakładczą stanowiła podstawę do podlegania ubezpieczeniom społecznym, strony muszą w niej określić taką ilość pracy, która zapewni wykonawcy wynagrodzenie w wysokości co najmniej połowy płacy minimalnej. Ten ostatni musi świadczyć ją przez cały okres trwania kontraktu. W przeciwnym wypadku umowę uznaje się za zawartą dla obejścia prawa.

ZUS nie może podwyższyć o 100 proc. wysokości składek za zatrudnionych, jeśli winę za wypadek ponoszą pracownicy.

Zbyt szybkie podwyższenie składek płaconych za zleceniobiorców pracujących na kilku kontraktach może powodować finansowe problemy firm, które ich zatrudniają.

Przedsiębiorcy zatrudniający wykonawców na podstawie umowy-zlecenia muszą się liczyć z koniecznością płacenia składek. Związkowcy wciąż domagają się jednak płacenia składek od umów o dzieło.

Resort pracy przekazał członkom komisji trójstronnej projekt ustawy zmieniający zasady opłacania składek za osoby wykonujące prace na podstawie umowy-zlecenia. Nowością będzie także wprowadzenie obowiązku opłacania składek przez zasiadających w radach nadzorczych spółek.

Premier Donald Tusk wielokrotnie przekonywał Polaków, że rząd nie planuje oskładkowania umów o dzieło. Jeszcze w marcu przedstawiciel rządu zasiadający w zespole ubezpieczeń społecznych Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych potwierdził, że ubezpieczenie wykonawcy dzieła nie pasuje do systemu ubezpieczeń społecznych. A to dlatego, że jest to umowa rezultatu, której istotą jest osiągnięcie określonego zindywidualizowanego efektu w postaci materialnej lub niematerialnej.

Za legalnie zatrudnioną nianię państwo opłaca składki, ale nie te na Fundusz Pracy. Dlatego nie przysługuje jej świadczenie w okresie pozostawania bez etatu (zasiłek dla bezrobotnych).

Firma musi obowiązkowo zgłosić podwładnego do ubezpieczenia w ZUS. Można tego dokonać na odpowiednim papierowym formularzu lub w formie e-dokumentu, np. z programu Płatnik. Trzeba też pamiętać o osobach przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich

Przedsiębiorcy będą musieli płacić składki od wszystkich umów-zleceń do czasu przekroczenia płacy minimalnej. Oznacza to likwidację obecnej możliwości płacenia niskich składek tylko od pierwszego takiego kontraktu.

Sąd Najwyższy oddalił wczoraj skargę kasacyjną ZUS, który chciał wykluczyć z ubezpieczenia społecznego prowadzącego jednoosobową firmę, dlatego że był zgłoszony do ubezpieczenia tylko przez jeden dzień.

Z 26,5 do 1,7 tys. w ciągu siedmiu lat spadła liczba osób wykonujących pracę nakładczą w Polsce. Jak wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gwałtownie spadła liczba chałupników.

Rząd zamierzał zrezygnować z oskładkowania świadczeń wypłacanych zatrudnionym z dysfunkcją przez firmę, która straciła status zakładu pracy chronionej. Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) nie było jednak w stanie oszacować kwoty składek, która na skutek zmiany przepisów nie trafiłaby do ZUS. Dlatego prace nad nią zostały zawieszone.

ZUS nakazuje dokonywanie wpłat zatrudnionym na umowę o pracę przebywającym na urlopie wychowawczym, którzy jednocześnie prowadzili firmy.

Osoba, która celowo opłaca składki na ZUS po kilka złotych miesięcznie, nie może żądać od organu rentowego uzyskania pełnej ochrony ubezpieczeniowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie, w której skarżący żądał ustalenia, że podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartych umów-zleceń.