składki

Przedsiębiorca może równocześnie prowadzić wiele rodzajów działalności gospodarczej. Ubezpieczenie społeczne opłaca wówczas z jednego tytułu, ale zdrowotne należne jest z każdego z nich.

Jesteśmy świadkami niezwykłego przymierza rządu i związków zawodowych. Na co dzień skłócone strony walczą jednak ręka w rękę ze śmieciowym zatrudnieniem. Już w tym roku osoby wykonujące prace na podstawie umów-zleceń będą mieć opłacane składki na nowych zasadach. Jest więc sukces. Rząd, chcąc uniknąć zarzutów ze strony pracodawców dotyczących podnoszenia kosztów pracy, zdecydował, że składki będą płacone tylko do czasu osiągnięcia z tytułu kilku zleceń kwoty minimalnego wynagrodzenia.

W ciągu pięciu lat o blisko połowę wzrosła liczba odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten coraz rzadziej je uwzględnia.

OFE będą informować oszczędzających nie tylko o zgromadzonych środkach, lecz także o tym, gdzie są inwestowane ich pieniądze

Pracodawca zawierając umowę cywilnoprawną musi na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy ustalić czy posiada on inne tytułu ubezpieczeń. Ma to wpływ na obowiązki firmy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Stroną umowy cywilnoprawnej może być własny pracownik prowadzący jednocześnie firmę. To na nim ciąży obowiązek rozliczenia się z ZUS.

ZUS przestaje przymykać oko na przypadki obchodzenia prawa pracy w ochronie zdrowia. Szpital w Radomsku będzie musiał zapłacić składki ubezpieczeniowe od kontraktów cywilnoprawnych pielęgniarek, które po godzinach pracy dorabiały w nim jako podwykonawcy firmy zewnętrznej. Te obawiają się teraz, że placówka zażąda od nich zwrotu składek w części finansowanej przez pracownika. Stanowisko ZUS to mocne ostrzeżenie dla pracodawców, którzy w ten sposób ograniczają koszty pracy.

Płatnicy muszą sprawdzić, według jakiej stopy procentowej będą naliczać składkę wypadkową za okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. Niektórym z nich zawiadomienie o jej wysokości prześle ZUS.

Zaproponowane przez rząd obłożenie umów-zleceń składkami na ZUS spotkało się ze zrozumieniem znacznej części przedsiębiorców. Niepokoi ich jednak, że nowe przepisy mają wejść w życie już w ciągu trzech miesięcy od ich opublikowania. W przypadku dłuższych umów będzie to oznaczać, że firmy będą musiały pracować za te same pieniądze przy sporo wyższych kosztach. Czy nie odbije się to na pracownikach i kondycji przedsiębiorstw?

Pracodawca może zawrzeć z zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o dzieło. Pamiętać należy, że w tym wypadku od kontraktu cywilnoprawnego będą odprowadzane składki.

Jeśli przedsiębiorca prawidłowo przekaże składki m.in. na Fundusz Emerytur Pomostowych, to wpłatę w pierwszej kolejności zalicza się na pokrycie należności z danego tytułu. ZUS nie ma możliwości księgowego przesunięcia jej na inne okresy.

Zdarza się, że ZUS zbyt pochopnie podejmuje decyzje wstrzymujące wypłatę świadczeń. Na cenzurowanym są zwłaszcza kobiety z firmą.

Krajowa Rada Radców Prawnych zdecydowała się na zmianę podziału wpływów uzyskiwanych z tytułu składki członkowskiej. OIRP mają dostawać więcej pieniędzy.