składki

Stroną umowy cywilnoprawnej może być własny pracownik prowadzący jednocześnie firmę. To na nim ciąży obowiązek rozliczenia się z ZUS.

ZUS przestaje przymykać oko na przypadki obchodzenia prawa pracy w ochronie zdrowia. Szpital w Radomsku będzie musiał zapłacić składki ubezpieczeniowe od kontraktów cywilnoprawnych pielęgniarek, które po godzinach pracy dorabiały w nim jako podwykonawcy firmy zewnętrznej. Te obawiają się teraz, że placówka zażąda od nich zwrotu składek w części finansowanej przez pracownika. Stanowisko ZUS to mocne ostrzeżenie dla pracodawców, którzy w ten sposób ograniczają koszty pracy.

Płatnicy muszą sprawdzić, według jakiej stopy procentowej będą naliczać składkę wypadkową za okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. Niektórym z nich zawiadomienie o jej wysokości prześle ZUS.

Zaproponowane przez rząd obłożenie umów-zleceń składkami na ZUS spotkało się ze zrozumieniem znacznej części przedsiębiorców. Niepokoi ich jednak, że nowe przepisy mają wejść w życie już w ciągu trzech miesięcy od ich opublikowania. W przypadku dłuższych umów będzie to oznaczać, że firmy będą musiały pracować za te same pieniądze przy sporo wyższych kosztach. Czy nie odbije się to na pracownikach i kondycji przedsiębiorstw?

Pracodawca może zawrzeć z zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o dzieło. Pamiętać należy, że w tym wypadku od kontraktu cywilnoprawnego będą odprowadzane składki.

Jeśli przedsiębiorca prawidłowo przekaże składki m.in. na Fundusz Emerytur Pomostowych, to wpłatę w pierwszej kolejności zalicza się na pokrycie należności z danego tytułu. ZUS nie ma możliwości księgowego przesunięcia jej na inne okresy.

Zdarza się, że ZUS zbyt pochopnie podejmuje decyzje wstrzymujące wypłatę świadczeń. Na cenzurowanym są zwłaszcza kobiety z firmą.

Inspektor pracy może wystąpić do jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek z wnioskiem o podwyższenie mu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jest to możliwe, gdy w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zawarcie i wykonywanie umowy-zlecenia na rzecz spółki innej niż własny pracodawca, może być uznane za świadczenie pracy dla niego.

W razie braku odpowiedzi na prośbę firmy o interpretację przepisów przyjmuje się, że wydano opinię zgodną z jej stanowiskiem. Nie jest jednak ona wiążąca

Osoby, które podejmują dodatkową pracę na emeryturze lub rencie, w niektórych przypadkach nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu.