składki

W ubiegłym roku co dziesiąty pracownik skontrolowanej firmy nie miał pisemnej umowy lub zgłoszenia do ZUS. Przyczyną są m.in. coraz wyższe koszty zatrudnienia.

Dentysta prowadzący indywidualną praktykę nie świadczy innych usług z zakresu ochrony zdrowia niż lekarz stażysta, dlatego nie może skorzystać z preferencji – wskazuje ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzją ustalił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika naszej spółki – rzekomo wykonywał umowę zlecenie, a nie umowę o dzieło. W uzasadnieniu podał, że uprzednio NFZ uznał w decyzji, iż istnieje obowiązek zapłaty składek na to ubezpieczenie, a pracownik się od niej nie odwołał. Czy w tej sytuacji spółka jako płatnik może kwestionować decyzję ZUS o wysokości składek?

W jakim przypadku za niepłacenie składek można zostać skazanym na grzywnęNa jakich zasadach dofinansowanie przejazdów pracowników korzysta ze zwolnienia ze składekCzy ojciec ma szansę na matczyną emeryturę, gdy matka czasowo mieszkała z dziećmiCzy trzeba mieszkać w Polsce, żeby otrzymać dodatek dla niepełnosprawnych

Wśród polityków obozu władzy trwa dyskusja na temat rozwiązań, które wesprą obecny system emerytalny.

W tym roku założyłem ze wspólnikiem spółkę z o.o. w branży handlowo-usługowej. Przygotowujemy m.in. ozdoby świąteczne i inne przedmioty o charakterze świątecznym. Zamierzam zatrudnić pięć osób na umowę o dzieło do wykonania tych przedmiotów i sprzedaży. Nie będzie to jednak produkcja taśmowa, lecz rękodzieło – każda ozdoba ma w założeniu być unikatowa. Moim zdaniem będą one spełniały warunek dzieła, bo będą miały wartość artystyczną. Obawiam się jednak, że ZUS uzna te umowy za zlecenia. Jak tego uniknąć?

Na wokandzie Sądu Najwyższego pojawił się problem prawny, który może mieć poważne znaczenie dla ustalania kosztów sądowych, zwłaszcza dla przegranych stron w sprawach przeciwko ZUS-owi i innym organom rentowym.

Prowadzę dwie firmy: jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością i od niedawna indywidualną działalność gospodarczą. Firmy działają w różnych branżach, nie wykonują umów na swoją rzecz. Pracują w nich te same osoby, z tym zastrzeżeniem, że w spółce zatrudniam ich na etacie z wynagrodzeniem ponad 4 tys. zł brutto, w jednoosobowej działalności zaś na zlecenie za 1‒2 tys. zł. Jak w takim przypadku opłacać składki z umów-zleceń? Czy ZUS nie nakaże mi zapłaty pełnych składek ze wszystkich umów?

Czy wypadek rolnika podczas zwolnienia lekarskiego zawsze pozbawi go jednorazowego odszkodowania Dlaczego brak przychodów ze spółki jawnej wyłączy obowiązek zapłaty składki zdrowotnej W jaki sposób przekonać ZUS do umorzenia składek spłacanych za zmarłego płatnika Jak często można przyznawać pracownikom nagrody, aby nie trzeba było odprowadzać od nich składek.

Znów rosną szanse, że rząd zrezygnuje z kontrowersyjnego pomysłu zniesienia limitu składek na ubezpieczenia społeczne

Wraz z najniższym wynagrodzeniem wzrosną m.in. odszkodowania, maksymalne odprawy oraz ZUS. Zapłacą za to pracodawcy, w tym państwo.

Choć przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych wcale nie są jasne, firmy rzadko kierują do organu rentowego wnioski o wydanie pisemnej interpretacji.

Po czterech latach od zakończenia poprzedniej działalności gospodarczej ZUS wydał decyzję o zadłużeniu składkowym z ubezpieczenia zdrowotnego. Samego długu nie kwestionuję, lecz przez ten okres naliczono znaczną kwotę odsetek. Czy ZUS postąpił prawidłowo? Ja o zadłużeniu nic nie wiedziałem (nie zdawałem sobie sprawy z obowiązku zgłoszenia się do tego ubezpieczenia), a gdyby ZUS wykonał szybciej te czynności, odsetki by nie powstały.

W danym momencie można być ubezpieczonym tylko w jednym kraju UE – stwierdził ZUS. Sprawa dotyczyła kobiety, która od lutego tego roku jest zatrudniona na umowę o pracę u norweskiego pracodawcy i od tego czasu wszystkie składki odprowadza wyłącznie tam. Jednocześnie prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce.

Sprawa dotyczy pracodawcy, który wypłacał swoim pracownikom nagrodę jubileuszową po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat. Jednak po zmianach organizacyjnych firma zdecydowała się je zlikwidować.

My naprawdę chcemy pomóc wyjść z długów naszym klientom. Nam też zależy, żeby firma nadal działała na rynku - mówi Agata Wiśniewska-Półtorak dyrektor departamentu realizacji dochodów Centrali ZUS.

Proporcjonalnemu zmniejszeniu ulega kwota najniższej podstawy wymiaru składek bez względu na jej wysokość zadeklarowaną przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność. Uchwalę takiej treści podjęło siedmiu sędziów Sądu Najwyższego odpowiadając na pytanie prawne postawione przez Sąd Najwyższy.