składki

Pracownica 28 listopada 2020 r. przeszła na urlop wychowawczy. Przedtem przez sześć miesięcy pracowała, a jeszcze wcześniej zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Jest zatrudniona na 3/4 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 2200 zł. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek za listopad i za grudzień? W grudniu uzyska dodatkową premię świąteczną, tak jak inni pracownicy, w wysokości 800 zł. Czy od tej premii będą należne składki ZUS?

Potencjalni beneficjenci zwolnienia ze składek za listopad jeżeli nie chcą płacić należności do ZUS za ten okres powinni złożyć wniosek o odroczenie terminu płatności - sugeruje organ rentowy.

Wskutek kontroli ZUS wytoczono mi sprawę karną o utrudnianie kontroli w zakresie prawidłowości i rzetelności obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Organ twierdzi, że nie reagowałem na jego kilka wezwań i nie składałem wymaganej dokumentacji. Czy można to uznać za utrudnianie kontroli?

Będzie tak, gdy będą one zawierane z innymi podmiotami w grupie kapitałowej. Mimo że taka koncepcja jest coraz częściej akceptowana przez sądy, to jednak budzi spore wątpliwości

Od 1 zł do 15 zł za każdego podróżnego – tyle będą musieli wpłacić organizatorzy turystyki oraz przedsiębiorcy ułatwiający nabywanie powiązanych usług turystycznych tytułem składki na utworzony fundusz gwarancyjny. Wynika tak z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.

ZUS stwierdził, że jestem dłużnikiem za nieopłacone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za I kwartał tego roku jako prowadzący działalność gospodarczą. Tymczasem nie prowadzę działalności już od grudnia 2019 r. Miałem wypadek samochodowy, rozwiązałem umowę najmu lokalu, a od stycznia pracuję na etacie. Czy w tej sytuacji jest podstawa do odwołania? Zapomniałem zgłosić formalnie w ZUS i ewidencji gospodarczej zamknięcie działalności.

Z małego ZUS plus może skorzystać jedynie przedsiębiorca.

ZUS wszczął przeciwko naszej spółce postępowanie egzekucyjne, wcześniej doręczył m.in. decyzję w sprawie wysokości długu oraz tytuły wykonawcze. Dokonano zajęcia rachunku bankowego. Czy możemy wnieść zarzuty do organu egzekucyjnego, bo nie przysłano nam uprzednio upomnienia?

Zwolnienie ze składek przyznane podmiotom działającym w branży turystycznej przysługuje im za okres od lipca do września. W porównaniu do zwolnienia ze składek dla wszystkich przedsiębiorców, które wprowadzono tarczą 1.0, ograniczono nie tylko krąg uprawnionych płatników, lecz także zmieniono warunki otrzymania zwolnienia. W prowadzono nowy warunek – przedsiębiorca musi wykazać 75-proc. spadek przychodu wobec analogicznego miesiąca w roku ubiegłym. Nie wszystko jednak uległo zmianie. Nadal obowiązują zasady dotyczące zaliczania okresu zwolnienia do okresu ubezpieczenia, jak również zasady odpowiedzialności za złożenie nieprawdziwych oświadczeń we wniosku o zwolnienie. Dziś odpowiadamy na pytania czytelników.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych planuje w najbliższych latach uruchomić usługę, dzięki której przedsiębiorcy nie będą musieli sami rozliczać swoich składek. Podobnie jak w przypadku „gotowego” PIT-a będą tylko zatwierdzać przygotowane przez ZUS rozliczenie.

Kwestie związane ze sferą zatrudnienia ma przejąć resort rozwoju. Nie musi to oznaczać głębokiego osłabienia Ministerstwa Rodziny, jeśli zachowa nadzór nad ZUS. W tych kwestiach trwa przeciąganie liny.

Nasza spółka ma duże zaległości składkowe. Najpierw spłaciliśmy część długu (50 tys. zł), a następnie złożyliśmy wniosek o układ ratalny z ZUS co do pozostałej kwoty. Jednak ZUS mimo wszystko wszczął egzekucję, co spowodowało zajęcie rachunków bankowych spółki. Czy w tej sytuacji powinniśmy złożyć skargę na czynność egzekucyjną?

Organ rentowy rozpoznał ponownie wnioski o zwolnienie prawie 740 tys. płatników. Już w najbliższą środę informację o zwolnieniu znajdą na swoim profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS – dowiedział się DGP.

Zamierzamy odnowić nasz regulamin wynagradzania i przy okazji zmienić system świadczeń o charakterze nagród, które będą motywowały pracowników nie tylko do wydajniejszej pracy, lecz także do kreatywności i przynależności do zespołu. Jakie nagrody dla pracowników podlegają oskładkowaniu, a od jakich nie trzeba odprowadzać składek ZUS?