składka na Fundusz Pracy

Zarówno związkowcy, jak i biznes chcą mieć większą kontrolę nad Funduszem Pracy, by zmienić zasady finansowania szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy, a także zmniejszyć odprowadzane nań składki.

Nowa ustawa o aktywności zawodowej to rewolucja w zasadach ubezpieczania osób bez pracy, którymi od początku roku ma się zająć ZUS. Przedsiębiorcy zapłacą jednak o 787 mln zł więcej składek na Fundusz Pracy już od 1 stycznia 2023 r.

Rozpoczynam prowadzenie działalności gospodarczej. Nie mogę jednak skorzystać z niskich składek, bo będę świadczyć usługi na rzecz mojego dotychczasowego pracodawcy. Czy muszę opłacać składki na Fundusz Pracy? Czy zależy to od osiąganego przychodu?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarze czasu pracy 1/4 etatu każda. Z obu tych umów nie osiąga w 2021 r. minimalnej krajowej. Wynagrodzenia miesięczne wynoszą odpowiednio 1000 zł i 1500 zł. Pracownik w 2021 r. zawarł również dwie umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawców). Z jednej z umów zlecenia otrzymuje wynagrodzenie godzinowe 20 zł, a z drugiej miesięczne 500 zł. W grudniu 2021 r. wynagrodzenie z godzinowej umowy zlecenia wynosi 2000 zł. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z obu umów o pracę (łączna podstawa 2500 zł), a w grudniu 2021 r. także z umowy zlecenia - godzinowej. Druga umowa zlecenia już jest wolna od oskładkowania społecznego. W styczniu 2022 r. z pierwszej umowy zlecenia osoba ta zarobi prawdopodobnie tylko 500 zł. Na jakich zasadach wszystkie ww. umowy będą podlegały oskładkowaniu?

Zawarliśmy z naszym zleceniobiorcą umowę-zlecenie na okres od 12 czerwca do 31 lipca 2020 r. Uzgodniliśmy miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2700 zł. W czerwcu uzyskał przychód oskładkowany w kwocie 1354,84 zł. Czy w takim przypadku należy za niego opłacać składkę na Fundusz Pracy?