senior

Dziś w Sejmie odbędzie się pierwsze posiedzenie Obywatelskiego Parlamentu Seniorów pod honorowym patronatem marszałek Małgorzaty Kidawy-Błońskiej. Organizatorem spotkania jest sejmowa komisja polityki senioralnej, która w ten sposób chce, cytuję, „zwrócić uwagę na problemy osób starszych w Polsce oraz przeciwdziałać wszelkim przejawom dyskryminacji ze względu na wiek”. Idea słuszna. Tylko co z tego.

Prawo powinno umożliwiać podjęcie zawczasu decyzji, kto na starość zajmie się naszym majątkiem – twierdzą notariusze. Dziś w Sejmie przedstawią projekt przewidujący wprowadzenie przedstawicielstwa opiekuńczego.

Jednym z argumentów za podniesieniem wieku emerytalnego był ten, że dłuższa praca pozwoli zgromadzić więcej kapitału i ochroni przyszłych emerytów przed ubóstwem. I choć faktycznie żyjemy coraz dłużej, nie oznacza to, że starsi Polacy będą w stanie pracować efektywnie do wyznaczonego wieku.

Staramy się o przyznanie miejsca w domu pomocy społecznej dla chorej teściowej. Zorientowaliśmy się, że kwota wymagana przez dom (a ustalana przez gminę) jest dużo wyższa od emerytury, jaką pobiera teściowa. Czy mam to rozumieć w ten sposób, że domy te są jedynie dla ludzi o wysokich przychodach, bo wydawało mi się, że tak jest tylko w placówkach prywatnych – pisze zdumiona pani Honorata i prosi o szczegółowe wyjaśnienie zasad odpłatności za DPS

Janusz K. Kowalski w artykule pt. „Seniorzy już płacą za reformę emerytalną. Sześćdziesięciolatkowi pracy nikt nie zaproponuje” (DGP z 12 sierpnia) stawia tezę, że starsze pokolenia straciły na podwyższeniu wieku emerytalnego – pracodawcy nie chcą ich zatrudniać, więc zasilają one szeregi bezrobotnych. Warto przypomnieć, że był to jeden z argumentów przeciwników podwyżki wieku emerytalnego.

Powoli zbliżamy się do średniej europejskiej. W ciągu roku o 8 proc. zwiększyła liczba osób w wieku 65+, które zdecydowały się odejść z rynku pracy. Na zaprzestanie aktywności zawodowej wpływają przede wszystkim stan zdrowia i wiek oraz charakterystyka ich ostatniego zatrudnienia.

Trzeba skończyć z życiem na kredyt, na koszt przyszłych pokoleń – mówi w wywiadzie dla GazetaPrawna.pl Jeremi Mordasewicz, Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan.

Rada Ministrów corocznie, do końca września, będzie przedstawiać Sejmowi i Senatowi informację o sytuacji osób starszych. Taki nakaz wprowadza projekt ustawy o osobach starszych przygotowany przez posłów z komisji polityki senioralnej.

Tysiące Ukrainek wypełnia lukę w polskim systemie opieki nad osobami starszymi. Wkrótce bez ich pracy nie damy sobie rady, bo robimy się coraz starsi. Ale nie chcemy im płacić.

Nie jestem z tych, co mają przewrócone w głowie. Mogę robić cokolwiek, byle na siebie zarobić. Wziąłbym nawet tę robotę za 6 zł za godzinę.

- Seniorzy powinni jak najdłużej być w stanie mieszkać we własnym domu. A samorząd terytorialny musi im w tym pomóc - mówi Agnieszka Pachciarz.

Senacki projekt nowelizacji znosi dotychczasowy obowiązek składania oświadczeń uprawniających do zwolnienia z opłat abonamentowych przez osoby, które ukończyły 75. rok życia. Według autorów przedłożenia obowiązek ten jest uciążliwy i trudny do wypełnienia m.in. ze względu na stan zdrowia 75-latków. Z tego powodu - uzasadniają autorzy projektu - "osoby te często nie dopełniały wymaganych formalności, ponosząc ich konsekwencje".

Gminy, w których funkcjonują dzienne domy seniora, mogą ubiegać się o rządowe dofinansowanie do kosztów bieżącej działalności. Muszą jednak najpierw przekształcić je w placówki „Senior–WIGOR”.

Z najnowszych danych przedstawionych przez GUS wynika, że seniorzy są grupą, którą najmniej dotyka problem ubóstwa w Polsce. To jedne z ostatnich tak optymistycznych danych.

Do 30 czerwca samorządy mogą przesyłać swoje oferty o dofinansowanie do tworzenia dziennych domów „Senior-WIGOR”. Rząd przeznaczy w tym roku na ten cel 30 mln zł.

- System opieki nad starszymi osobami jest, eufemistycznie rzecz ujmując, niewspółmierny do potrzeb osób w tym wieku - powiedział Krzysztof Kwiatkowski, prezes NIK.

Pomimo starzenia się społeczeństwa, wciąż jedną z cech charakterystycznych polskiego rynku pracy jest wczesny wiek wycofywania się z niego. Tymczasem zatrudniając seniora przedsiębiorca pozyskuje lojalnego pracownika, zwiększa wydajność zespołu i zmniejsza koszty pracy.

Prawa jazdy wydawane czasowo, dodatkowe egzaminy: świat broni się przed starymi kierowcami. W Niemczech, Holandii czy krajach skandynawskich władze postawiły na system dobrowolnych szkoleń i warsztatów, podczas których seniorzy mogą poznać swoje faktyczne umiejętności i samemu ocenić, czy są w stanie jeszcze wsiąść za kółko.