Sąd Najwyższy

Przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może oznaczać utratę ochrony przedemerytalnej, ale nie dzieje się to automatycznie. Kluczowe znaczenie ma moment uzyskania prawomocnej decyzji ZUS. Samo orzeczenie lekarza o trwałej niezdolności do pracy nie wystarczy, by pracodawca mógł legalnie wypowiedzieć umowę. Jednocześnie przewlekła choroba pracownika może otworzyć firmie drogę do rozwiązania stosunku pracy w innym trybie.

O kwalifikacji podejmowanych działań przez pracownika decyduje przede wszystkim to, czy są konieczne do wykonywania obowiązków i czy podejmuje je w interesie firmy, a nie wyłącznie swoim. Dlatego pracodawca powinien jasno określić w regulaminie pracy, od jakiego momentu zatrudniony pozostaje w gotowości do wykonywania zadań służbowych.