rynek pracy

Młodzi Polacy, którzy będą zarabiali poniżej swoich oczekiwań - wyjadą. Tak wynika z badania Bilansu Kapitału Ludzkiego przygotowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Kto, kiedy, w jakiej wysokości i na jak długo dostanie wsparcie z urzędu pracy, zależy m.in. od stażu pracy oraz trybu rozwiązania umowy z pracodawcą

Chcesz wiedzieć, ile będzie wart Twój dyplom, kiedy wybierasz szkołę, uczelnię czy kurs? Chcesz sprawdzić, czy liczysz się na europejskim rynku pracy? Uważasz, że wiele wiesz i potrafisz, ale nie masz dyplomu, który by to poświadczał? Pomagasz komuś w wyborze dalszej nauki lub w podjęciu decyzji o zmianie zawodu? Uczysz innych, planujesz program nauczania, prowadzisz kursy lub szkolenia? Chcesz zatrudniać ludzi bez kosztownych błędów, związanych z rekrutacją, i dobrze zarządzać swoimi pracownikami? Polska Rama Kwalifikacji to nowy sposób porządkowania kwalifikacji i nowe możliwości ich zdobywania.

Aby spełnić warunki Strategii Lizbońskiej zatrudnialność osób z grupy wiekowej 55-64 musi wynieść w 2020 roku do 50 proc. To oznacz, że musi poprawić się o ponad 10 punktów procentowych w porównaniu do poziomu z roku 2013.

Władysław Kosiniak-Kamysz ma nadzieję, że kontrakt na śmigłowce dla armii wpłynie korzystnie na rynek pracy. Wczoraj prezydent ogłosił, że śmigłowce dla polskiej armii dostarczy konsorcjum Airbus Helicopters.

Minister pracy chce wzmocnienia pozycji pracowników. Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział w Katowicach na Europejskim Kongresie Gospodarczym, że będzie to możliwe dzięki zmianom w kodeksie pracy, którymi dziś zajmą się posłowie.

Agencje zatrudnienia są zobowiązane do utworzenia centrów aktywizacji na terenie każdego powiatu, z którego będą pochodzili ich podopieczni - uważa Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Budowanie rynku pracownika oznacza dla pracodawcy walkę o pozyskanie nowych kandydatów oraz zatrzymanie dotychczasowych pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych w tych działaniach jest Exit Interview, czyli rozmowa z odchodzącym z firmy. Nie każdy pracodawca jest jednak do niej przekonany. Zamiast pytań badających dokładniej decyzje pracownika, pojawia się retoryczne pytanie „po co pytać, skoro to już koniec?” Nic bardziej mylnego.

Na rynku zatrudnienia pojawia się coraz więcej ofert pracy dla specjalistów i menedżerów. W pierwszym kwartale tego roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 100 000 ogłoszeń o pracę. Najczęściej poszukiwano osób odpowiedzialnych za handel i sprzedaż, obsługę klienta, finanse oraz technologie informatyczne. Tylko dla specjalistów IT opublikowano ponad 15 000 ofert. Było to o 10 procent więcej niż w poprzednim kwartale.