rynek pracy

Regulacje

Polskie społeczeństwo należy do jednego z najmłodszych w Europie. Jednak tempo jego starzenia jest jedno z najszybszych. Szacuje się, że stosunek liczby osób powyżej 65 roku życia do populacji w wieku 20-64 lata zwiększy się niemal trzykrotnie. Tymczasem liczba seniorów aktywnych zawodowo jest wciąż jedna z najniższych wśród krajów OECD – wynika z najnowszego raportu organizacji „Lepsza praca wraz z wiekiem: Polska 2015”.

Telekomunikacja była w 2014 roku jedną z najwyżej opłacanych branż.

Europejski Trybunał Obrachunkowy wydał opinię, w której zarzuca Komisji Europejskiej złe przygotowanie sztandarowego projektu walki z bezrobociem wśród młodych. Brakuje informacji na temat potencjalnego ogólnego kosztu jego wdrożenia. Powstaje również istotne zagrożenie, że program może być wdrażany nieskutecznie i niespójnie na terenie UE.

W województwie warmińsko-mazurskim ludzie nauczyli się już żyć bez etatu.

Płace w przedsiębiorstwach rosną powoli, ale dzięki deflacji ich siła nabywcza może się zwiększyć w tym roku w stopniu największym od siedmiu lat.

Młody pracownik to inwestycja - przekonuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jednym z pomysłów na przeciwdziałanie bezrobociu wśród młodych jest program niskooprocentowanych pożyczek Wsparcie w starcie.

Osoby w wieku przedemerytalnym tracą etat rzadziej niż inni. Ale gdy to się już stanie, mają mniejszą niż inni szansę na znalezienie nowej posady.

Największe kariery robili ci, którzy mieli zerową empatię, za to potrafili łgać w żywe oczy, za nic mając dobro klienta. Ma być dobrze dla banku - mówi w wywiadzie dla DGP były bankowiec, który dziś pracuje jako kierowca taksówki.

Jak wynika z badania Pracuj.pl Specjaliści na rynku pracy czynnikami motywującymi specjalistów do podejmowania nowych wyzwań zawodowych są przede wszystkim zarobki oraz możliwość rozwoju zawodowego i atmosfera pracy.

W Polsce systematycznie rośnie rynek agencji pracy tymczasowej. Z roku na rok zatrudniają coraz więcej pracowników i widzą kolejne możliwości rozwoju. Dopóki nie zostaną wprowadzone odpowiednie regulacje precyzujące jakość świadczenia przez nie usług, ich nadmiar będzie negatywnie wpływał na rynek pracy.

Pracownik spółki córki może domagać się podwyżki, jeśli wykaże, że w firmie matce zarabia się więcej. To ostrzeżenie dla korporacji.