rynek pracy

Władysław Kosiniak-Kamysz ma nadzieję, że kontrakt na śmigłowce dla armii wpłynie korzystnie na rynek pracy. Wczoraj prezydent ogłosił, że śmigłowce dla polskiej armii dostarczy konsorcjum Airbus Helicopters.

Minister pracy chce wzmocnienia pozycji pracowników. Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział w Katowicach na Europejskim Kongresie Gospodarczym, że będzie to możliwe dzięki zmianom w kodeksie pracy, którymi dziś zajmą się posłowie.

Agencje zatrudnienia są zobowiązane do utworzenia centrów aktywizacji na terenie każdego powiatu, z którego będą pochodzili ich podopieczni - uważa Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Budowanie rynku pracownika oznacza dla pracodawcy walkę o pozyskanie nowych kandydatów oraz zatrzymanie dotychczasowych pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych w tych działaniach jest Exit Interview, czyli rozmowa z odchodzącym z firmy. Nie każdy pracodawca jest jednak do niej przekonany. Zamiast pytań badających dokładniej decyzje pracownika, pojawia się retoryczne pytanie „po co pytać, skoro to już koniec?” Nic bardziej mylnego.

Na rynku zatrudnienia pojawia się coraz więcej ofert pracy dla specjalistów i menedżerów. W pierwszym kwartale tego roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 100 000 ogłoszeń o pracę. Najczęściej poszukiwano osób odpowiedzialnych za handel i sprzedaż, obsługę klienta, finanse oraz technologie informatyczne. Tylko dla specjalistów IT opublikowano ponad 15 000 ofert. Było to o 10 procent więcej niż w poprzednim kwartale.

Z jednej strony niecierpliwi, leniwi, nielojalni. Z drugiej – nowocześni, kreatywni, ambitni. Niezależnie od opinii na temat pokolenia Y, pracodawcy muszą pogodzić się z faktem, że to właśnie oni opanowują teraz rynek pracy. Odpowiedzialne podejście do obowiązków i lojalność względem pracodawcy – czy można obecnie na to liczyć u młodych? Przedstawiamy 10 sposobów, które zmotywują ich bardziej niż pieniądze.

Pracodawca – w szczególności ten będący przedsiębiorcą – chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracowników

Niedawno zauważyłem, że badania lekarskie skończyły mi się w tamtym roku. Już od ponad trzech miesięcy pracuję bez ważnych badań lekarskich. Za dwa tygodnie kończy mi się umowa o pracę i nie mam zamiaru jej przedłużać. Czy mogę żądać jakiegoś odszkodowania od pracodawcy za dopuszczenie mnie do pracy przez okres trzech miesięcy pomimo braku aktualnych badań lekarskich?

Ten, kto nie przestrzega swoich obowiązków, nie może liczyć na ochronę tylko dlatego, że szef zastosował łagodniejsze sankcje wobec innych pracowników, mimo że dopuścili się podobnych przewinień

Co łączy lekarza robiącego specjalizację ze sprzątaczką z Ukrainy? To, że będą przez jakiś czas pracować bez wynagrodzenia. Takie ryzyko obejmuje coraz więcej osób i zawodów.