rynek pracy

Nie potrafimy odpoczywać. Większość z nas spędza urlop pod telefonem i mailem. Z badania przeprowadzonego przez Randstad wynika, że robimy to z własnej woli, aby „trzymać rękę na pulsie”. Z kolei pracodawcy deklarują, że woleliby mieć jednak wypoczętego pracownika.

Spotkawszy się niedawno z przedsiębiorcami z województwa warmińsko-mazurskiego, kilkakrotnie usłyszałem o problemach ze znalezieniem pracowników. Nie tylko na stanowiska specjalistyczne, lecz także do prac podstawowych. Opinia taka wydała się nieco zaskakująca, szczególnie że warmińsko-mazurskie to województwo o najwyższej stopie bezrobocia rejestrowanego, która w maju wyniosła tam 17,3 proc. wobec 10,8 proc. w całym kraju. Problemy ze znalezieniem pracowników w regionie najbardziej zagrożonym bezrobociem rodzą pytanie, czy postępujący w ostatnich kwartałach spadek bezrobocia zaczyna wywoływać napięcia na rynku pracy i czy problemy ze znalezieniem pracownika stanowią coraz większą barierę w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Perfidni Brytyjczycy – polskich pilotów witali z otwartymi rękami, a teraz narzekają na emigrantów. Francuskie sknery nie chcą polskiego hydraulika. Chciwi Niemcy zamykają przed nami swój rynek usług. Szwedzcy związkowcy boją się zdrowej konkurenci i wymuszają jednolite stawki na budowach.

Najlepsi pracodawcy przyciągają kompetentnych pracowników. Firmy, aby być postrzegane jako stabilne i godne zaufania muszą się jednak postarać. Często o ich sukcesie decyduje umiejętność budowania pozytywnego wizerunku w sieci. Tylko najlepsi potrafią wykorzystać krytykę i przekuć ją na swoją korzyść. Jak to robią?

Rynek pracownika coraz bliżej? W ostatnim półroczu 27 proc. Polaków zmieniło pracę. Co ciekawe podstawą do zmiany nie jest konieczność, ale chęć poprawy swojej sytuacji zawodowej.

Staże, szkolenia, roboty publiczne czy prace interwencyjne w niewielkim stopniu przyczyniają się do aktywizacji osób bezrobotnych. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy, ale wręcz umożliwiają traktowanie bezrobotnych jako taniej lub wręcz darmowej siły roboczej. NIK zwraca uwagę, że wskaźniki efektywności zatrudnienia, na podstawie których Ministerstwo Pracy ocenia skuteczność działań aktywizacyjnych, są nazbyt optymistyczne i nie oddają skali problemu. W rzeczywistości bowiem bezrobotni rejestrują się ponownie w pośredniakach, które kierują ich na kolejne staże czy szkolenia.