rynek pracy

Dyplomy, których nie uzyskaliśmy. Języki, których nie znamy. Staż pracy, którego nie mamy. To najczęstsze przewinienia starających się o pracę. Rekruterzy coraz częściej są bezsilni, więc o pomoc proszą detektywów.

Stoję przed koniecznością wyboru i nie wiem, jak sobie z tym poradzić – zastanawia się pan Mateusz, trzecioklasista z liceum ogólnokształcącego. – Wiosną zdam maturę – w to nie wątpię. Jednak co dalej? Jak mam zaplanować swoją karierę? Jaki zawód wybrać? W jakim kierunku powinienem się kształcić? Nie mam zdolności technicznych, informatykiem nie zostanę. Ale nie chcę się kształcić dla idei, hobby zostawię sobie na po godzinach. Czy istnieje uniwersalna zasada na zdobycie takiego wykształcenia, by nigdy nie martwić się o brak pracy.

Przedsiębiorcy wiążą ze sobą załogi. Boją się, że przy rosnącej gospodarce będzie trudno o fachowców.

Zatrudniony może zwrócić się do sądu o pomoc między innymi, jeśli firma niepoprawnie wystawiła mu świadectwo pracy, niesłusznie nałożyła na niego karę porządkową lub w sytuacji, gdy dana osoba chce odwołać się od wypowiedzenia umowy.

Niedopasowanie umiejętności do rynku pracy jest dużym problemem w całej UE. Cierpią na sami pracownicy i gospodarka - tam gdzie jest ono największe, spada produktywność pracowników i wydajność gospodarki.

Świadczenia chorobowe, nagrody pieniężne, a także ubranie robocze i opłaty za delegację - z takimi kosztami musi liczyć się pracodawca, zatrudniając pracownika.

W ciągu najbliższych 20 lat niemal połowa (a dokładnie 47 proc.) miejsc pracy stanie się zbędna z powodu rozwoju technologii komputerowych. Ta prognoza zmienia postrzeganie problemów, wokół których toczy się kampania wyborcza, nieprawdaż?

Próbując to zrobić, pracodawcy popełniają błędy. Najczęściej wynikają one z niedokładnego stosowania przepisów, a to może spowodować zwolnienie zatrudnionego z jakichkolwiek zobowiązań.