Administrator naruszył RODO: Prezes UODO go za to nie ukarał, bo dane nie są już bezprawnie przetwarzane. Nowe podejście organu?Urząd odstąpił od nałożenia sankcji na spółdzielnię, która w sposób nieuprawniony udostępniła jednorazowo adresy swoich członków. Zdaniem ekspertów na tę decyzję organu mogą powoływać się inne podmioty próbujące uniknąć odpowiedzialności.Jakub Styczyński•07 maja 2019
MS: Reprezentanci firm łatwo sprawdzą kryminalną przeszłość drobnych wspólnikówW jaki sposób podmioty gospodarujące odpadami mogą spełnić obowiązek dostarczenia zaświadczeń o niekaralności udziałowców nieujawionych w KRS? Ministerstwo wyjaśnia, że wraz z wnioskiem o zaświadczenie do KRK powinny one wnieść oświadczenia zarządów potwierdzające ich udziały w spółceJakub Styczyński•07 maja 2019
Firma może żądać dokumentów, które potwierdzają jedynie poziom wykształceniaOd 4 maja 2019 r. pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych kandydatów do pracy tylko w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Tak wynika ze znowelizowanego art. 221 par. 5 k.p. (w związku z RODO). Ta z pozoru nieznacząca zmiana w praktyce wywołuje istotne skutki. Po zmianach procedury rekrutacyjne są zawikłaneŁukasz Guza•07 maja 2019
Zalegasz z opłatami? Twoje dane mogą trafić do sieciPublikacja imienia, nazwiska i miasta zamieszkania dłużnika na stronie internetowej giełdy wierzytelności jest zgodna z unijnym rozporządzeniem. Potwierdziły to wyniki niedawnej kontroli UODO.Sławomir Wikariak•07 maja 2019
RODO nie zawsze pomoże w walce z niechcianymi telefonamiNachalny telemarketing może naruszać przepisy o ochronie danych. Częściej jednak łamie inne regulacje, np. prawo telekomunikacyjne.Sławomir Wikariak•06 maja 2019
Firma pozyska więcej danych o pracowniku. W tym biometryczneKodeks pracy dopuszcza pozyskiwanie niektórych informacji o zatrudnionym za jego zgodą, z wyłączeniem m.in. tych o niekaralności. Pracodawca zyska też możliwość przetwarzania danych biometrycznych, choć tylko pod pewnymi warunkamiŁukasz Guza•06 maja 2019
Bank poinformuje, dlaczego odmówił kredytuOcena zdolności kredytowej wypadła niekorzystnie? Ubiegający się o pożyczkę ma prawo zażądać wyjaśnień, co o tym zdecydowało. Sławomir Wikariak•06 maja 2019
Kamery w toaletach tylko za zgodą zatrudnionychMonitoring miejsc pracy nie może obejmować pomieszczeń udostępnianych związkom zawodowym. Kamery w toaletach mogą być stosowane, ale tylko jeśli wcześniej zgodzą się na to związkowcy lub przedstawiciele pracowników. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy przewidzianej w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO). Łukasz Guza•06 maja 2019
Przetwarzanie danych osobowych po nowemu. Co zmieniło się 4 maja 2019 roku?Nowe regulacje dotyczące przetwarzania danych pracowników, zwiększenie uprawnień pacjentów oraz kredytobiorców – to tylko niektóre ze zmian obowiązujących od 4 maja 2019 r.Sławomir Wikariak•06 maja 2019
Nowe prawo już obowiązuje. Bank odmówił ci kredytu? Od teraz musi to uzasadnićBanki i firmy pożyczkowe od soboty muszą bezpłatnie poinformować konsumentów, dlaczego odmówiły im kredytu czy pożyczki, np. wskazując na duże limity na karcie kredytowej, zatrudnienie na umowę zlecenie czy nieopłacone rachunki za gaz.04 maja 2019
RPO: Nie ma podstawy prawnej do zbierana poprzez SIO danych o udziale nauczyciela w strajkuRzecznik praw obywatelskich wyraził zaniepokojenie w związku z doniesieniami na temat zbierania przez System Informacji Oświatowej danych o udziale nauczyciela w strajku. Według RPO nie ma do tego podstawy prawnej, dlatego zwrócił się do minister edukacji o wyjaśnienia.29 kwietnia 2019
Od 4 maja RODO będzie obowiązywać w Polsce w pełni W sobotę 4 maja w życie wejdzie pakiet zmian legislacyjnych, w pełni dostosowujących polskie regulacje do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) - przypomniało w poniedziałek Ministerstwo Cyfryzacji.29 kwietnia 2019
RODO znów wchodzi do kodeksu pracy: Tym razem zmiany będą szersze i obejmą nie tylko monitoringUporządkowanie zasad pozyskiwania danych na podstawie zgody, uregulowanie korzystania z danych biometrycznych, nowe ograniczenia dla monitoringu w pracy, a także zawężenie dostępu do danych o zdrowiu pozyskiwanych na potrzeby ZFŚS. To kolejne zmiany dostosowujące do RODO kodeks pracy i przepisy o funduszu socjalnym, które wejdą w życie już 4 maja.Karolina Topolska•26 kwietnia 2019
RODO znów wchodzi do kodeksu pracy. Zmiany obejmą też systemy elektroniczneKarolina Topolska•25 kwietnia 2019
RODO, zmiany w kodeksie pracy i kontrowersyjne badania alkomatem – ilu ekspertów, tyle poglądówCzy pracodawcy mogą prowadzić losowe kontrole trzeźwości pracowników i czy będą mogli to robić po 4 maja, kiedy to zmieni się kodeks pracy na mocy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (Dz.U. poz. 730)? Nad tymi kwestiami zastanawialiśmy się dwa tygodnie temu na łamach Tygodnika Gazeta Prawna. Nasz tekst wywołał gorącą dyskusję na temat tego, czy przepisy o ochronie danych osobowych faktycznie ograniczają w tym zakresie pracodawcę. Patrycja Otto•25 kwietnia 2019
Nadchodzi druga fala zmian związanych z RODOTuż po długim weekendzie, 4 maja, wejdą w życie przepisy wdrażające RODO, które znowelizują ponad 160 ustaw.Sławomir Wikariak•25 kwietnia 2019
Kawecki: Zdecydowaliśmy o generalnym odesłaniu do regulacji o ochronie danych [PYTANIA DO EKSPERTA]dr Maciej Kawecki: Odbiorca powinien również mieć informację o tym, kto i do jakich celów będzie wykorzystywał jego dane, w tym adres e-mail.Jakub Styczyński•23 kwietnia 2019