remanent

Dotyczy to rozliczeń za 2022 r. i przedsiębiorców, którzy z mocy prawa lub z własnego wyboru wybrali pełną księgowość. Zdaniem zakładu w takim przypadku nie ma zastosowania zwolnienie przewidziane w przepisach przejściowych

Wynik sporządzanego na koniec roku spisu z natury wolno uwzględnić od razu w zaliczce za grudzień płatnej do 20 stycznia następnego roku. Komu się to opłaca?

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) towary otrzymane w formie darowizny nie mogą być uznawane za koszty uzyskania przychodów w prowadzonej działalności gospodarczej ze względu na brak poniesionego kosztu i brak odpowiedniej dokumentacji.

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością niesie ze sobą pewne konsekwencje podatkowe. W świetle najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS), przedsiębiorcy powinni być świadomi obowiązku jakim jest sporządzenie remanentu na moment zaprzestania tej formy działalności.

Kto planuje zmienić formę opodatkowania za mijający właśnie 2022 r. – z ryczałtu ewidencjonowanego na PIT według skali podatkowej – ten na 31 grudnia musi sporządzić spis z natury.

Niektórym przedsiębiorcom bardziej może opłacać się przejść z ryczałtu na zasady ogólne PIT od 1 lipca niż wstecznie od 1 stycznia 2022 r. Chodzi o tych, którzy nie robili remanentu na koniec 2021 r.

Jak obliczyć dochód do ustalenia podstawy składki zdrowotnej z remanentem?

Przedsiębiorcy zapłacą składkę zdrowotną od dochodu uwzględniającego różnice remanentowe – wynika z poprawki do nowelizacji kodeksu spółek handlowych i niektórych innych ustaw, którą przyjęła wczoraj sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.

Jak rozliczać remanent w spółce jawnej? Na te i inne pytania odpowiada Katarzyna Trzpioła, ekspert z zakresu finansów i rachunkowości, Wydział Zarządzania UW.

Przygotujemy pakiet zmian do podatkowego Polskiego Ładu w dialogu z rzecznikiem MŚP i przedsiębiorcami, będzie tam m.in. kwestia różnic remanentowych i amortyzacji - poinformował w czwartek w Sejmie wiceminister finansów Artur Soboń.

Pracodawca 30 września 2020 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Zatrudniony zgodził się na porozumienie stron. Okres pracy trwa do 31 października 2020 r. Pracownik ma zawartą z pracodawcą umowę o odpowiedzialności materialnej wspólnej za powierzone mienie (towary). Pracodawca wyznaczył termin remanentu na 23 listopada 2020 r., czyli w czasie, gdy zwolniony pracownik nie będzie już u niego pracował. Czy w przypadku niedoboru pracownik ten nadal ponosić będzie odpowiedzialność materialną?