przywrócenie do pracy

Pracownik, który uważa, że stracił pracę niezgodnie z prawem, może dochodzić swoich racji przed sądem pracy. W niektórych sytuacjach sąd może przywrócić go do pracy, kiedy indziej przyzna mu odszkodowanie.

Pracownica, której wypowiedziano umowę bezterminową, domaga się przywrócenia do pracy. Pracodawca nie chce jednak na to się zgodzić ze względu na złe relacje między nią a prezesem zarządu na tle zakończenia przez mężczyznę ich romansu. Czy taka okoliczność ma tu znaczenie? Kobieta twierdzi, że wydarzenia z przeszłości nie będą miały wpływu na jakość jej pracy.

Od dziś o powrocie bezprawnie zwolnionego do pracy może już decydować sąd I instancji. Ułatwi to dochodzenie roszczeń, ale jednocześnie mocno skomplikuje zasady zakończenia zatrudnienia.

Na tej zmianie bardzo zależało związkowcom. Sami jednak przyznają, że mało kto chce wracać do firmy, która go zwolniła. Dlatego wybór pada na odszkodowanie. I zdaniem prawników tak już zostanie

7 listopada 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która skróci pracownikom czas oczekiwania na powrót do firmy po niezgodnym z prawem zwolnieniu. Została ona już opublikowana (Dz.U. z 2019 r. poz. 1469). Nowe przepisy wywołują jednak wiele wątpliwości.

W wyroku przywracającym zwolnionego do pracy już sąd I instancji będzie mógł nakazać jego dalsze zatrudnienie. Może to wywołać wiele komplikacji

Odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy, wypłacone przywróconemu na stanowisko pracownikowi, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – potwierdził ZUS.

Zatrudnieni na czas określony, którym bezprawnie wypowiada się umowę w okresie ochronnym, mogą żądać przywrócenia do pracy. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Projektowane przyspieszenie przywracania do pracy po bezprawnym zwolnieniu podzieliło partnerów społecznych. Resort sprawiedliwości chce, aby sąd I instancji mógł nakazać dalsze zatrudnienie zwolnionych już w swoim wyroku (bez czekania na uprawomocnienie). A w przypadku m.in. związkowców i kobiet w ciąży – nawet w trakcie postępowania, tuż po wniesieniu odwołania od wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Wynika to z rządowego projektu ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych.

Osoba ze służby cywilnej, która odeszła w ramach zwolnień grupowych, ma w ciągu roku roszczenie o ponowne zatrudnienie. Od tej zasady są jednak wyjątki.

19 maja upłynął termin, w którym organ prowadzący zatwierdza arkusz organizacji szkoły na rok szkolny 2018/2019. Z dokumentu tego wynika, nauczyciele jakich przedmiotów stracą pracę. Niejednokrotnie dyrektor szkoły może stanąć przed dylematem, któremu z nich konkretnie ma wręczyć wypowiedzenie.

Jego zdaniem za okres między bezprawnym zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem należne jest tylko jedno świadczenie. Wszystko zależy od tego, co orzekł sąd.

Mimo że sąd uznał zwolnienie za bezprawne, to pracownik nie może liczyć na pełne świadczenia, które otrzymałby, gdyby pracodawca nie próbował go zwolnić.

Wielokrotne powtarzanie takiego zabiegu może jednak wskazywać na negatywne intencje pracodawcy, zwłaszcza gdy efektem jest ponowne zwolnienie pracownika.

W przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę czy zwolnień grupowych pracodawca może zostać zmuszony do ponownego zatrudnienia pracownika.

Jeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy i zasądzi wynagrodzenie za okres pozostawania bez niej, ten czas wlicza się do okresu pracy. Podobnie w przypadku zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy – do stażu wlicza się czas, za który przyznano odszkodowanie. Czy za ten doliczony okres pracownik nabywa prawo do urlopu, premii i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem?

Pracownik odchodzący z firmy za porozumieniem stron lub składający wypowiedzenie nie ma prawa od odprawy pieniężnej od pracodawcy.

Niesłusznie zwolniony pracownik może domagać się przed sądem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach zatrudnienia. Za okres bez pracy nie przysługuje mu jednak urlop wypoczynkowy, musi też zwrócić odprawę pracowniczą.

Nauczycielka, która została zwolniona z powodu likwidacji samorządowej szkoły i nie przeszła do powstałej w to miejsce placówki stowarzyszeniowej, może się odwołać od wypowiedzenia nawet po wakacjach. Tak orzekł Sąd Najwyższy.