przychód ze stosunku pracy

Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP.

Takie świadczenie może być wyłączone z podstawy wymiaru składek, jeśli pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu socjalno-bytowego. Kluczowe znaczenie mają źródło finansowania i cel wydatkowania środków

Na podstawie regulaminu wynagradzania pracownikom spółki przysługuje dodatek za polecenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Jego przyznanie zależy od spełnienia warunków, tj. polecenia nowej osoby oraz jej zatrudnienia i przepracowania przez nią minimum pół roku. Czy taki dodatek będzie dla pracowników spółki przychodem ze stosunku pracy czy z innych źródeł? Czy spółka musi jako płatnik potrącać zaliczki na PIT od wypłacanych dodatków?

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że nagrody jubileuszowe w postaci voucherów na pobyt w hotelu SPA przekazywane pracownikom nie stanowią dla nich przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że przekazanie gadżetów z logo firmy pracownikom przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą w Polsce nie generuje przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), zwalniając tym samym firmę z obowiązków płatnika z tego tytułu.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że dofinansowanie wyjazdów integracyjnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie generuje przychodu dla pracowników i nie podlega opodatkowaniu. Powyższe oznacza, że na płatniku nie będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dyrektor KIS potwierdził, że ryczałt za pracę zdalną nie będzie stanowił przychodu podatkowego pracowników Spółki i na Spółce nie będą spoczywały obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu. 

Pracodawca, który daje zatrudnionym vouchery lub nagrody rzeczowe, by zachęcić ich do częstszej pracy w biurze, musi doliczyć wartość tych świadczeń do przychodu ze stosunku pracy – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację indywidualną dotyczącą obowiązków płatnika w kontekście wypłaconego pracownikowi świadczenia pieniężnego. Interpretacja dotyczy sytuacji, w której umowa o pracę została rozwiązana przed faktycznym rozpoczęciem pracy.