TSUE: Przejmować zakład pracy można tylko wtedy, gdy prowadzi aktywną działalność
Przejęcie zakładu pracy lub jego części może nastąpić tylko wówczas,
jeśli przejmowana jest stabilna jednostka gospodarcza, której
działalność nie ogranicza się do wykonania jednego określonego zlecenia.
Nie dojdzie do przejęcia, jeśli obejmowane są wyłącznie środki trwałe
(majątkowe), bez personelu i akredytacji na prowadzenie konkretnej
działalności. Tak uznał Evgeni Tanchev, rzecznik generalny Trybunału
Sprawiedliwości UE w opinii z 6 grudnia 2017 r.