TSUE: Przejmować zakład pracy można tylko wtedy, gdy prowadzi aktywną działalnośćPrzejęcie zakładu pracy lub jego części może nastąpić tylko wówczas, jeśli przejmowana jest stabilna jednostka gospodarcza, której działalność nie ogranicza się do wykonania jednego określonego zlecenia. Nie dojdzie do przejęcia, jeśli obejmowane są wyłącznie środki trwałe (majątkowe), bez personelu i akredytacji na prowadzenie konkretnej działalności. Tak uznał Evgeni Tanchev, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości UE w opinii z 6 grudnia 2017 r. Łukasz Guza•12 grudnia 2017
Apple przejmie za 400 mln dolarów Shazam, aplikację do rozpoznawania muzykiAmerykańska firma Apple jest bliska przejęcia za 400 mln dol. firmy Shazam, do której należy jedna z najbardziej znanych aplikacji do rozpoznawania muzyki - poinformował serwis Business Insider.09 grudnia 2017
Przejęta firma może być bez pieniędzy i należności Nawet gdy kupujący nie przejmuje środków zgromadzonych na rachunkach bankowych ani należności, nie wyklucza to nabycia przedsiębiorstwa i nie przekreśla możliwości amortyzowania dodatniej wartości firmy – orzekł NSA. Łukasz Zalewski•09 sierpnia 2017
TSUE: Zmiany w układzie zbiorowym dotyczą przejmowanych pracownikówPrzejmujący firmę jest związany postanowieniami układu zbiorowego zmienionego już po przejściu zakładu, o ile jest to zagwarantowane w umowach o pracę.Łukasz Guza•08 czerwca 2017
Prezes PZU: Przejęcie Pekao uczyni z PZU finansowego giganta w regionie CEEPrzejęcie Pekao uczyni z PZU finansowego giganta w Europie Środkowo-Wschodniej, poinformował prezes PZU Paweł Surówka.04 maja 2017
Prawo do zachowku: Sąd Najwyższy ułatwił sukcesję małego biznesuZawarcie umowy o zrzeczenie się prawa do zachowku jest dopuszczalne. A co za tym idzie, nic nie stoi na przeszkodzie, by przyszły spadkodawca prowadzący niewielką działalność postanowił jeszcze za życia uprościć prowadzenie firmy najbliższym po jego śmierci. Uznał tak w ostatni piątek Sąd Najwyższy w podjętej uchwale.Patryk Słowik•20 marca 2017
Wymiar etatu obniżony po przejęciu firmyFirma przejęła część zakładu od innego pracodawcy z grupy kapitałowej w trybie art. 23 [1] kp. Wśród przejętych pracowników był zatrudniony na pół etatu, który pracuje też u przejmującego, tyle że na pełny etat i na innym stanowisku. Po przejęciu doszło więc do sytuacji, w której ta sama osoba jest zatrudniona na czas nieokreślony na dwóch różnych stanowiskach, a łączny wymiar jej czasu pracy wynosi 1,5 etatu (narusza to normy czasu pracy). Jak należy postąpić w takiej sytuacji?02 lutego 2017