przedsiębiorcze matki

Aby uznać zasiłki chorobowe i macierzyńskie za nienależnie pobrane, konieczne jest ustalenie, czy beneficjentka w sposób świadomy celowo wprowadziła w błąd organ rentowy, np. zakładając działalność gospodarczą tylko po to, by uzyskać takie świadczenia. Jej działania i świadomość ewentualnych konsekwencji powinny być oceniane na moment wypłaty zasiłków – tak orzekł Sąd Najwyższy.

Sąd Najwyższy nie rozstrzygnął, czy ZUS ma prawo kwestionować podstawę wymiaru składek, gdy nie podważa istnienia samego tytułu do ubezpieczenia. Orzeczenie komentuje Katarzyna Przyborowska radca prawny, specjalistka z zakresu ubezpieczeń społecznych, autorka bloga Temidajestkobieta.

Do końca października byłam zatrudniona na etacie, a jednocześnie cały czas prowadziłam działalność gospodarczą. Od trzech miesięcy pobierałam zasiłek chorobowy za okres ciąży, poród wyznaczony jest na styczeń. Moja firma z końcem października uległa likwidacji. W jakiej wysokości zasiłek będzie teraz wypłacany?

Jeśli przedsiębiorca odwróci tę kolejność, ZUS odmówi mu świadczenia. Z ustawy zasiłkowej to nie wynika, dodatkowe warunki wprowadzają wyjątkowo przepisy wykonawcze.

ZUS, żądając korekty dokumentów, w istocie zmusza osoby prowadzące działalność gospodarczą do wyrejestrowania się z ubezpieczenia chorobowego. W efekcie przedsiębiorcze matki tracą prawo do zasiłku macierzyńskiego i muszą zwrócić już pobrane świadczenia - donosi na swoim blogu Katarzyna Kalata. 

Po burzy, która przetoczyła się przez rząd i Sejm poprzedniej kadencji, wydawałoby się, że problem nadużyć w korzystaniu z zasiłków macierzyńskich – by nie powiedzieć wyłudzeń i to niezwykle wysokich świadczeń – został opanowany. Rozwiązanie w postaci ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1066 ze zm.), która weszła w życie 1 stycznia br., dotyczyło jednak wyłącznie ograniczenia w uzyskiwaniu zbyt wysokich świadczeń przez osoby samozatrudnione. W poprzednim stanie prawnym miały one taką możliwość nawet wtedy, gdy opłacały wysoką składkę na ubezpieczenie chorobowe bardzo krótko – pierwotnie tylko przez jeden miesiąc.

Urodziłam niedawno bliźniaki, pobieram zasiłek macierzyński. Na urlop poszłam z pracy etatowej w dużej firmie – opowiada pani Monika. – Nie wiem, czy po wyczerpaniu wszystkich urlopów związanych z wychowaniem dzieci wrócę jeszcze na etat. Tymczasem z początkiem lutego wystartowałam z działalnością gospodarczą, prowadzę tłumaczenia internetowe na zamówienie. Czy prawdą jest, że nie muszę opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej – pyta czytelniczka.

Pani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. – Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński – zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowym

Nowelizacja ustawy miała zapobiec pobieraniu wysokich świadczeń po krótkim okresie ubezpieczenia. Tymczasem nieprecyzyjne przepisy pozwalają na interpretację korzystną dla prowadzących działalność.

Rośnie wysokość świadczeń, jakie rodzice mogą otrzymać na dzieci. Podwyżki rodzicom zapewniła przede wszystkim odchodząca władza (Platforma Obywatelska), ale także Prawo i Sprawiedliwość nie pozostaje dłużne i wysunęło już własną finansową propozycję.