przedsiębiorcy

Działalność gospodarcza jest często prowadzona w formie spółki jawnej przez dwóch wspólników. Jednak między nimi może dojść do konfliktu. Czy złożenie przez jednego ze wspólników oświadczenia o wypowiedzeniu umowy spółki prowadzi do jej rozwiązania? Na pytanie odpowiada Marcin Borkowski, radca prawny w GWW.

- Polski Ład nie rozwiązuje problemu wysokiego opodatkowania najniższych płac. To zmarnowana szansa na reformę - uważa Sławomir Dudek, wiceprezes i główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Sprzeczne z ustawą uchwały zgromadzenia wspólników spółki mogą być zaskarżone przez wniesienie powództwa o stwierdzenie ich nieważności. Czy można skutecznie zaskarżyć również te uchwały, które nie naruszają ustawowych regulacji? Odpowiada Marcin Borowski, radca prawny w GWW.

Przedsiębiorca, który przejmie inny podmiot, może odliczyć poniesioną wcześniej stratę. Przejęcie musi być jednak uzasadnione gospodarczo, nie może doprowadzić do zmiany profilu prowadzonej działalności gospodarczej ani nie mogą być spełnione inne negatywne przesłanki, o których mowa w art. 7 ust. 3 pkt 7 ustawy o CIT.

- Zgodnie z przepisami, jeżeli przedsiębiorca otrzyma pismo na swoje konto w PUE ZUS, to powstanie domniemanie, że zostało mu ono skutecznie doręczone. Nie będzie mógł więc argumentować, że nic nie dostał. Będzie miał jednocześnie 30 dni (liczone od momentu doręczenia na PUE) na odesłanie formularza i ewentualne zawarcie umowy o zarządzanie (jeżeli nie podpada pod żaden wyjątek) - informuje Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

W ciągu pół roku Skarb Państwa otrzymał tylko jeden dodatkowy pozew związany z lockdownem. W sumie jest ich siedem.

 Polska ambasada w Kijowie ogłosiła przetarg na jej wsparcie w obsłudze wydawania wiz dla Ukraińców. Stanęło do niego pięciu oferentów, z czego jeden z nich w zakresie konkretnej usługi zaproponował wycenę na poziomie 0 (zero) euro. O prawidłowości takiego postępowania zdecyduje wkrótce sąd. 

Zamierzamy rozwiązać z jednym z naszych pracowników umowę o pracę na czas nieokreślony. Poinformowaliśmy o tym zakładową organizację związkową, jednak ta nie tylko nie wyraziła zgody, lecz także zagroziła, że złoży zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli do zwolnienia jednak dojdzie. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?