Falstart paktu i pracy zdalnejWiększość wstępnych postulatów pracodawców i związkowców zgłoszonych w ramach prac nad umową społeczną nie zyskała akceptacji resortu rozwoju. Trwa impas w sprawie wprowadzenia na stałe zdalnego wykonywania obowiązkówŁukasz Guza•07 lutego 2021
Efekt pandemii: Systemy premiowe coraz mniej atrakcyjne dla załogiPracodawcy modyfikują zasady przyznawania dodatkowych świadczeń dla zatrudnionych. Nie zawsze jednak robią to zgodnie z prawem, a przez to zmiany mogą być nieskuteczneŁukasz Kuczkowski•04 lutego 2021
Ambitny plan RDS nie do spełnieniaNowy polski ład, transformacja energetyczna, zawarcie umowy społecznej - to przykładowe punkty programu działań Rady Dialogu Społecznego na 2021 r. Przeszkodą w jego realizacji będzie słabość samej instytucjiŁukasz Guza•03 lutego 2021
Niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien traktować jednakowoOdmienne traktowanie części grupy pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi może stanowić przejaw dyskryminacji bezpośredniej.Michalina Topolewska•02 lutego 2021
Pracodawca ma prawo pytać o pobyt za granicą. Za covidowe kłamstwa grozi zwolnienie dyscyplinarneW związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.Łukasz Guza•02 lutego 2021
Niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien traktować jednakowoMichalina Topolewska•01 lutego 2021
Sankcja za ukrycie podróżyW związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia opiniaŁukasz Guza•01 lutego 2021
Doręczenie wypowiedzenia za pośrednictwem poczty, firmy kurierskiej lub wiadomości e-mailObecnie większość pracowników pracuje zdalnie, wobec tego może się pojawić problem ze skutecznym doręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę.31 stycznia 2021
Jak ustalić trzynaste wynagrodzenie za 2020 rok dla byłego pracownika z potrąceniamiZ końcem listopada 2020 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Obecnie wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2020 r., w tym byłemu pracownikowi. Świadczenie wyniosło 3506,25 zł brutto. W okresie zatrudnienia jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty) na dość sporą sumę. Jak postąpić w tej sytuacji – czy wypłacić pełną trzynastkę, czy po potrąceniu? Jak konkretnie rozliczyć tę wypłatę (podstawowe koszty uzysku, bez kwoty ulgi, brak wcześniej złożonego PIT-2)? Pracownicze plany kapitałowe będziemy dopiero wdrażać, gdyż jesteśmy jednostką budżetową. Mamy informację, że osoba ta na razie nigdzie nie pracuje.Izabela Nowacka•31 stycznia 2021
Ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracęDo rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ile one wynoszą? Jak je obliczać?31 stycznia 2021
Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować i co należy wiedzieć?Zgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przepisy przewidują również możliwość braku zachowania ww. okresu, jak również rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron. Kiedy będzie można je zastosować? Ile wynoszą okresy wypowiedzenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście30 stycznia 2021
Na czas epidemii dwa dni zwolnienia dla honorowych dawcówDodatkowe uprawnienia mają zachęcić do oddawania krwi i osocza tzw. ozdrowieńców. Zyskają jednak również ci, którzy nie przeszli COVID-19.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 stycznia 2021
Za niepełnosprawnego pracownika rekompensata nie tylko pensji, lecz także wszystkich kosztów płacyZakłady aktywności zawodowej, aby otrzymać pomoc finansową, mogą teraz wybrać jeden z trzech sposobów na wykazanie, że ich przychody zmniejszyły się z powodu epidemiiMichalina Topolewska•28 stycznia 2021
Łatwiej o urlop dla samozatrudnionych? Projekt nowelizacji w komisjach senackichProjekt noweli ustawy Prawo przedsiębiorców, który ma ułatwić wzięcie urlopu gorzej zarabiającym samozatrudnionym, zaproponowały w czwartek senackie komisje: Ustawodawcza oraz Gospodarki Narodowej i Innowacyjności.28 stycznia 2021
Równouprawnienie w zatrudnieniu ze względu na płeć: Kolejny krok UE zachętą do zmian w firmachCzekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjna.Justyna Tyc-Brzosko•28 stycznia 2021
Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczoneW czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysemŁukasz Guza•28 stycznia 2021
Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczoneW czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysemŁukasz Guza•27 stycznia 2021
Spanie na dyżurze dozwolone, a mimo to wciąż ścigane przez pracodawcówDrzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracyPatrycja Otto•27 stycznia 2021
Równouprawnienie w zatrudnieniu ze względu na płeć: kolejny krok UE zachętą do zmian w firmachCzekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjnaJustyna Tyc-Brzosko•27 stycznia 2021