Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za wadliwe wypowiedzeniePracownikowi, którego umowę o pracę rozwiązano w trybie natychmiastowym lub wypowiedziano ją w sposób nieuzasadniony lub naruszający przepisy o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje kilka roszczeń. Może on domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Jak ustalane jest takie odszkodowanie?Bartłomiej Raczkowski•08 października 2008
Czy można zwolnić dyscyplinarnie ciężarną nieobjętą ochroną związkuKodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Czy rozwiązanie umowy w tym trybie jest możliwe również w przypadku braku organizacji związkowej reprezentującej kobietę w ciąży?Arkadiusz Sobczyk•08 października 2008
Druk ZUS RMUA z internetuOd stycznia 2009 r. przedsiębiorcy będą mogli przekazywać pracownikom druki ZUS RMUA w formie elektronicznej. Właściciele małych firm będą musieli tylko raz w roku sprawdzać wysokości składek, jakie muszą wpłacać do ZUS. Ministerstwo Zdrowia ma przygotować przepisy, umożliwiające opłacanie składek przez cały rok, także do NFZ.Bożena Wiktorowska•08 października 2008
Może się zmienić sposób rozliczania nadgodzinRząd chce uzyskać opinię pracodawców i związków o zmianach w definicji godzin nadliczbowych i wydłużeniu tygodniowego czasu pracy.Łukasz Guza•08 października 2008
"Delegacja służbowa to nie dojazd do pracy"Rozmawiamy z JACKIEM KAPICĄ, szefem Służby Celnej - Koszty dojazdu do miejsca pracy są kosztem każdego pracownika funkcjonującego w Służbie Celnej, bez względu na to, gdzie on pracuje. Dojazd do pracy to nie delegacja służbowa.08 października 2008
Nie tylko dyplom decyduje o prawie do wykonywania zawodu pielęgniarkiSamorząd pielęgniarek i położnych ma prawo sprawdzać dyplomy pielęgniarek ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu.07 października 2008
Pracownicy wciąż nie są chronieni przed azbestemFirmy budowlane nadal nielegalnie usuwają azbest. Mimo to resort gospodarki odmówił zaostrzenia przepisów bhp dotyczących takiej działalności.Łukasz Guza•07 października 2008
Czy wydatki z karty kredytowej można potrącać z wynagrodzenia pracownikaW wielu zakładach pracy pracownikom coraz częściej udostępnia się służbowe karty kredytowe. Dotyczy to nie tylko kadry menedżerskiej, ale czasami wszystkich pracowników. Karty kredytowe mają na celu ułatwienie rozliczeń z firmą. Czy na pewno jest to korzystne dla pracodawcy?Katarzyna Dulewicz•06 października 2008
Będą dłuższe urlopy macierzyńskie i nadal płatne delegacjeW najbliższym czasie może być uchwalonych aż pięć różnych projektów nowelizacji kodeksu pracy. Urlopy macierzyńskie będą dłuższe, a odszkodowania za bezprawne zwolnienia wyższe. Prawo pracy jest coraz bardziej niespójne i sprawia kłopoty interpretacyjne firmom i pracownikom.Łukasz Guza•06 października 2008
Czy można żądać od byłego pracownika zapłaty kary umownejW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy nakładają często na byłych pracowników obowiązek - pod groźbą kary umownej - powiadamiania ich o każdym zamiarze podjęcia pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej. Czy takie postanowienia są ważne?Agnieszka Fedor•03 października 2008
Firma nie może narzucać terminu utworzenia radyPracodawca nie może narzucać pracownikom terminu zgłoszenia wniosku o utworzenie rady pracowników. Nie może też bez zgody rady zwolnić z pracy jej przewodniczącego.Izabela Rakowska-Boroń•03 października 2008
"Wysokość pensji może być tajna"Trzy pytania do ... SŁAWOMIRA PARUCHA, wspólnika w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak - Czy pracodawca może zastrzec, że wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi musi pozostać tajna?Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•03 października 2008
Prawo niejasno określa płace i zasady naboru urzędnikówZatrudnienie kilkudziesięciu tysięcy osób w urzędach państwowych odbywa się na podstawie nieprecyzyjnych przepisów. Najwięcej zarabiają urzędnicy państwowi, którzy nie są zatrudnieni w Służbie Cywilnej. Okres pracy w służbie bezpieczeństwa PRL nadal jest wliczany wybranym urzędnikom m.in. do nagrody jubileuszowej.Artur Radwan•02 października 2008
Na jak długo może być zawarta umowa na czas określonyPracodawcy, zatrudniając pracowników na umowy na czas określony, często decydują się na zawieranie ich np. na pięć i więcej lat. Czy czas trwania umowy na czas określony pracodawca może ustalać całkowicie dowolnie?Urszula Młynarczyk•01 października 2008
Kiedy mimo zwolnienia lekarskiego można stracić pracęPracownikowi korzystającemu ze zwolnienia lekarskiego nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Jednak po upływie okresu ochronnego pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.Ewa Drzewiecka•01 października 2008
Rząd: emerytury pomostowe dla 244 tys. uprawnionychRząd przyjął projekt ustawy o emeryturach pomostowych dla osób pracujących w tzw. warunkach szkodliwych. Firmy zapłacą składkę w wysokości 1,5 proc. pensji pracownika mającego prawo do emerytury pomostowej. Związki zawodowe zapowiadają strajki w obronie osób tracących prawo do wcześniejszych emerytur.Bożena Wiktorowska•01 października 2008
Czy pracownicy muszą być równo traktowani po przejściu zakładu pracyW wyniku przejścia zakładu pracy warunki umów o pracę pracowników przejmowanych pozostają niezmienione. Automatycznie obowiązują u nowego pracodawcy. Są one często inne niż warunki umów o pracę pracowników wcześniej zatrudnionych w tej firmie. Czy zasada równego traktowania ma zastosowanie do zróżnicowanych warunków zatrudnienia również przy przejściu zakładu pracy?Katarzyna Dulewicz•29 września 2008
Czy za udział w strajku można zwolnić pracownika dyscyplinarniePracownicy często biorą udział w różnego rodzaju akcjach protestacyjnych. Nie zawsze przy tym mają świadomość, czy dana akcja jest legalna. Czy w związku z tym umowa o pracę z takim pracownikiem może być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym?26 września 2008
"Powstanie lista firm łamiących prawa pracowników"Trzy pytania do ... TADEUSZA JANA ZAJĄCA, głównego inspektora pracy - Zamierza pan bardziej niż dotychczas propagować działania profilaktyczne zamiast represyjnych. Czy taka zmiana wizerunku inspektora pracy nie spowoduje, że pracodawcy łamiący prawo będą czuli się bezkarni?Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•26 września 2008
Jakie uprawnienia pracownicze przysługują osobom innych wyznańOd kilku tygodni trwa dyskusja dotycząca zmiany ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Projekt nowelizacji ustawy złożony w ramach tzw. inicjatywy obywatelskiej przewiduje dopisanie do niej 6 stycznia, czyli Święta Trzech Króli, jako dnia ustawowo wolnego od pracy. W związku z tym warto przypomnieć, jakie uprawnienia mają pracownicy wyznań, których święta religijne nie są dniami ustawowymi wolnymi od pracy.Bartłomiej Raczkowski•25 września 2008