Jakiego odszkodowania można się domagać za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać między innymi odszkodowania. Czy odszkodowanie należne pracownikowi powinno uwzględniać wynagrodzenie gwarantowane przyrzeczoną umową?04 sierpnia 2010
Kary za złe warunki pracy zostaną zaostrzoneW ciągu ostatnich pięciu lat ponad 470 tys. osób uległo wypadkom przy pracy. Rażące przypadki nieprzestrzegania przepisów bhp będą surowiej karane.Łukasz Guza•04 sierpnia 2010
Sąd może zmienić treść umowy o pracę i podważyć wysokość pensjiPracownik, który udowodni przed sądem, że jego pensja jest niższa od pensji pozostałych pracowników, a wykonuje podobne czynności może domagać się zmiany umowy o pracę.Artur Radwan•04 sierpnia 2010
Od czego zależy odpowiedzialność pracownika za powierzony sprzętPracownik zatrudniony w wypożyczalni sprzętu motorowodnego podpisał oświadczenie o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Czy to przesądza o jego odpowiedzialności za sprzęt?03 sierpnia 2010
Nowy wzór statystycznej karty wypadków przy pracy: więcej obowiązków dla przedsiębiorcówW statystycznej karcie wypadków przy pracy pracodawca będzie musiał określić faktyczny rodzaj i miejsce pracy podwładnego – np. oddział, magazyn.Łukasz Guza•03 sierpnia 2010
Służba więzienna: dodatkowa praca tylko za zgodą komendantaFunkcjonariusze służby więziennej szybciej uzyskają zgodę na dodatkową pracę.Bożena Wiktorowska•03 sierpnia 2010
Jakie grupy pracowników mają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoCo do zasady wymiar urlopu pracownika uzależniony jest od jego stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. Istnieją jednak grupy pracowników, którym przysługuje dodatkowy urlop. Kto ma prawo do dłuższego wypoczynku?02 sierpnia 2010
Jakie środki dyscyplinujące pracodawcę ma do dyspozycji inspekcja pracyPaństwowa Inspekcja Pracy kontroluje m.in. warunki bhp. Jakie mogą być konsekwencje takiej kontroli?30 lipca 2010
Kiedy trzeba przywrócić do pracy zwolnionego pracownikaRoszczenie o przywrócenie do pracy przysługuje m.in. pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którym firma bezprawnie lub bezzasadnie wypowiedziała umowę o pracę.Łukasz Guza•30 lipca 2010
Prawomocny wyrok nie gwarantuje wypłaty odszkodowaniaFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie może wypłacać pracownikowi zlikwidowanej firmy odszkodowania za wypadek przy pracy.Artur Radwan•30 lipca 2010
Pracodawcy będą zwalniać osoby lekko niepełnosprawneFirmy będą musiały zatrudniać więcej niepełnosprawnych, aby uzyskać status zakładu pracy chronionej. Bardziej ma im się opłacać zatrudnienie najciężej chorych lub upośledzonych.Łukasz Guza•29 lipca 2010
Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaDostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?28 lipca 2010
Rodzice adopcyjni starszych dzieci bez urlopu macierzyńskiego i ojcowskiegoPracownicy, którzy adoptują dziecko w wieku powyżej siedmiu lat, nie mają prawa do tygodnia urlopu na opiekę nad nim. Siedmiolatek musi iść od razu do nowej szkoły, a rodzice do pracy.Łukasz Guza•28 lipca 2010
Szpital, chcąc uniknąć podwyżki, musi wypowiedzieć umowę o pracęORZECZENIE - Placówka medyczna, która przyznała pracownikom podwyżki zagwarantowane przez ustawę, nie może po jej uchyleniu automatycznie obniżyć pensji. Może to zrobić, ale musi zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające.Artur Radwan•27 lipca 2010
Jak oddać dzień za święto pracownikowi, który odchodzi z firmyPracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.26 lipca 2010
Pakiet antykryzysowy łatwiej dostępnyPosłowie i partnerzy społeczni chcą ułatwić ubieganie się m.in. o dopłaty do pensji. Przedsiębiorcy nie korzystają obecnie z pomocy na przeciwdziałanie skutkom kryzysu gospodarczego.Łukasz Guza•26 lipca 2010
Nietrzeźwy pracownik zwykle nie dostanie świadczeń wypadkowychZUS odmówi przyznania pracownikowi jednorazowego odszkodowania, jeśli ten w stanie nietrzeźwości przyczyni się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010
Coraz bliżej ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracyZa ustanowieniem Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy opowiedziała się sejmowa komisja Przyjazne Państwo. Komisja rekomenduje Sejmowi przyjęcie projektu nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy.22 lipca 2010
Nowe przepisy o szkoleniach pełne pułapekPracodawcy mają problemy ze stosowaniem nowych przepisów o szkoleniu pracowników. Jeśli zgodzą się na dokształcenie podwładnych, muszą udzielić im urlopów szkoleniowych. Natomiast pracownicy powinni zadbać, aby pracodawca wyraził na piśmie zgodę na podnoszenie kwalifikacji.Łukasz Guza•22 lipca 2010
Pracodawca musi zatwierdzić sporządzony protokół powypadkowyZaistnienie wypadku przy pracy i uzyskanie przez pracownika z tego tytułu świadczeń wiąże się z koniecznością przeprowadzenia odpowiedniego postępowania. Składa się ono z kilku etapów. Przebiega początkowo u pracodawcy, następnie przed ZUS, a na koniec ewentualnie przed sądem.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010