prawo pracy

Członek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?

Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją - orzekł w czwartek Trybunał Konstytucyjny.

Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Gdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.

Pracownikowi, który zawarł umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, przepisy gwarantują odszkodowanie w rozmiarze nie niższym niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu konkurencji. Jak ustalić wysokość odszkodowania, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż umówiony okres obowiązywania zakazu konkurencji?

Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Ma ona przede wszystkim charakter precyzujący, dostosowuje przepisy do ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją status bezrobotnego będzie przysługiwał osobie, która zawiesiła działalność gospodarczą.

Co do zasady, urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikom w terminie wspólnie uzgodnionym z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć, że firma musi go przesunąć. Powstaje pytanie, kiedy ma to zrobić.

Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony musi mieć możliwość przywrócenia do pracy, a nie tylko prawo domagania się odszkodowania.

Pracownikowi, zatrudnionemu na czas określony i objętemu ochroną związków zawodowych, przysługuje także przywrócenie do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa - uznał w poniedziałek Trybunał Konstytucyjny.