prawo pracy

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został zwolniony dyscyplinarnie. Zamierza zaskarżyć zwolnienie do sądu, żądając odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. w wysokości trzech pensji. Czy wartość przedmiotu sporu w tym przypadku stanowi kwota żądanego odszkodowania czy wynagrodzenia pracownika za okres roku?

Przedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?

Wśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?

Zgromadzenie wspólników postanowiło odwołać prezesa zarządu spółki, jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową odwołanie jest uzasadnioną przyczyną jej wypowiedzenia. Odwołany prezes domaga się odprawy, twierdząc, że umowa została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy słusznie?

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracy

Często można spotkać się z praktyką zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych przez pracodawców z własnymi pracownikami. Kiedy pracodawca może bezpiecznie podpisać taką umowę?

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników ma wątpliwości co do właściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika. Z informacji innych pracowników wynika, że pracownik prowadzi aktywne życie towarzyskie i podejmuje dorywczą działalność zarobkową. Czy pracodawca może skontrolować pracownika?

Pracodawca nie powinien zabraniać pracownikom umieszczania informacji o swoim miejscu zatrudnienia na internetowych portalach społecznościowych.