Jak często pracodawca może zmieniać indywidualny harmonogram czasu pracyHarmonogram czasu pracy określany również grafikiem czasu pracy jest planem pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Za jego pomocą ustala się dla grupy pracowników lub pojedynczego pracownika między innymi dni pracy i dni wolne od pracy. Jak często pracodawca może go zmieniać?31 sierpnia 2010
Pracujesz na zlecenie? Dostaniesz odszkodowanieZatrudniony na umowę-zlecenie będzie się mógł domagać podwyżki, jeśli inni zleceniobiorcy w jego firmie zarabiają więcej – wynika z projektu ustawy o równym traktowaniuŁukasz Guza•31 sierpnia 2010
Pracodawca musi szczególnie chronić kobietę w ciążyKobiety nie mogą wykonywać pracy, która wymaga dużego wysiłku fizycznego. Firma może je zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w trakcie ciąży.Ewelina Kaczmarczyk•31 sierpnia 2010
Telepracownikowi należy się zwrot kosztówPracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.Urszula Mirowska-Łoskot•31 sierpnia 2010
Przedsiębiorca nie ma prawa dyskryminować doświadczonego pracownikaPracownik z kilkuletnim stażem zatrudniony na czas określony może się domagać od pracodawcy odszkodowania za zatrudnienie na stałe innego mniej doświadczonego pracownika.Artur Radwan•31 sierpnia 2010
Czy można żądać odszkodowania za brak świadectwa pracyOdmowę wydania świadectwa pracy można skarżyć do sądu.30 sierpnia 2010
Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzinSystem zadaniowego czasu pracy stosowany jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania.Danuta Klucz•30 sierpnia 2010
Jak rodzice adopcyjni mogą dzielić się urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiegoPracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop taki przysługuje pracownikowi bez względu na jego płeć. Jak rodzice adopcyjni mogą dzielić się tym urlopem?27 sierpnia 2010
Mniej dopłat do pensji niepełnosprawnychFirma dostanie dofinansowanie tylko w przypadku zatrudnienia nowej osoby.Łukasz Guza•27 sierpnia 2010
Czy osiągnięcie określonego wieku może powodować automatyczne ustanie umowyUmowa o pracę na czas nieokreślony zawiera postanowienie przewidujące jej automatyczne ustanie w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy taka umowa jest ważna?25 sierpnia 2010
W jaki sposób należy przeprowadzić nabór na wolne stanowisko urzędniczeKierownik jednostki samorządowej organizujący nabór powinien zapewnić przestrzeganie podstawowych zasad dotyczących tej procedury. Są to zasady: otwartości, konkurencyjności, jawności i równego dostępu do służby publicznej. Regułom tym powinien być podporządkowany cały proces rekrutacji zmierzający do wyłonienia spośród kandydatów na stanowisko urzędnicze najlepszego kandydata.Leszek Jaworski•25 sierpnia 2010
Za fałszowanie ewidencji czasu pracy pracodawca trafi do więzieniaPracodawcy często prowadzą oddzielną ewidencję czasu przepracowanego w nadgodzinach. Inspektorzy kontrolują pracodawców z policją i składają zawiadomienia do prokuratury.Łukasz Guza•25 sierpnia 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić spóźniony wniosek o dodatkowy urlop macierzyńskiZdarza się, że pracownicy składają wnioski o dodatkowy urlop macierzyński bez zachowania przewidzianego w kodeksie pracy terminu. Jakie mogą być tego skutki?24 sierpnia 2010
Studiujący pracownik bez urlopu na egzaminyPracownik maturzysta skorzysta z urlopu szkoleniowego, ale student już nie.Łukasz Guza•24 sierpnia 2010
Czy zgoda pracodawcy na szkolenie przesądza o prawie pracownika do urlopu szkoleniowegoOd 16 lipca obowiązują nowe zasady dotyczące szkoleń pracowników. Obecnie zniknął podział na odbywanie szkoleń w formach szkolnych lub pozaszkolnych oraz szkoleń podjętych na zlecenie pracodawcy lub tylko za jego zgodą. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego?23 sierpnia 2010
Mniej niebezpiecznych czynników w miejscu pracyOd jutra zmieniają się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.Łukasz Guza•20 sierpnia 2010
Firmy zalegają z pensjami, bo jest luka w prawieW I półroczu 2010 r. aż o 61,8 proc. wzrosła kwota świadczeń, których firmy nie wypłaciły swoim pracownikom. Więcej firm regularnie płaciło pensje nawet w okresie ubiegłorocznego spowolnienia gospodarczego. Firmy częściowo usprawiedliwia fakt, że przepisy prawa pracy w tej kwestii nie są do końca jasne. Utrudnia to też dochodzenie zaległych pensji przez samych pracowników.Łukasz Guza•19 sierpnia 2010
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych: Można wystąpić o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracyStworzenie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków do pracy wymaga zwiększonych nakładów po stronie pracodawcy. Szczególne przywileje pracownicze, jak dodatkowa przerwa, dodatkowy urlop, generują kolejne koszty. Wyrównaniu szans tej grupy osób na rynku pracy służy system wsparcia zatrudnienia.Małgorzata Tylewicz•18 sierpnia 2010
Jak ubiegać się o zaliczki na poczet niewypłaconych wynagrodzeńPracownicy firm porzuconych przez właścicieli mogą starać się o zaliczki zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O wypłatę może starać się też pracodawca, jeśli czeka na ogłoszenie upadłości.Łukasz Guza•18 sierpnia 2010
Jakie są granice kontrolowania pracowników przez pracodawcęCzy pracodawca może zupełnie dowolnie kontrolować swoich pracowników: montować kamery w pomieszczeniach pracy bez zawiadomienia pracowników, sprawdzać ich alkomatem itp. Gdzie leży granica tej kontroli?16 sierpnia 2010