Czy pracodawca ma prawo przesunąć termin lub odwołać pracownika z urlopu na żądanieWystąpienie pracownika o urlop na żądanie często jest nie na rękę pracodawcy, nagła nieobecność pracownika dezorganizuje mu bowiem pracę. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia takiego urlopu w każdym przypadku, czy też może odmówić udzielenia takiego urlopu lub, jeśli go już udzieli, odwołać z niego pracownika?25 października 2010
Wolne w święto Trzech Króli: dłuższa praca, ta sama płacaUstawa w sprawie ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy, którą przyjął Senat, może prowadzić do dyskryminacji pracowników.Łukasz Guza•25 października 2010
6 sposobów na dodatkowy płatny czas wolny od pracyPracownik zachowa prawo do wynagrodzenia m.in. za czas obowiązkowych zajęć w szkole, przerw na karmienie piersią i oddanie krwi w stacjach krwiodawstwa. Może też skorzystać z zasiłku w razie choroby lub konieczności opieki nad bliskimi.Łukasz Guza•25 października 2010
Czy pracodawca może dokonywać potrąceń z należnego pracownikowi odszkodowaniaPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Czy ochrona ta dotyczy tylko wynagrodzenia, czy także innych należności wypłacanych pracownikom?22 października 2010
Jak rozliczać czas pracy przedstawicieli handlowych pracujących stale poza firmąPracodawcy zatrudniają często przedstawicieli handlowych i nie organizują dla nich stanowisk pracy w siedzibie firmy. Osoby te wyjeżdżają rano z domów, odwiedzają klientów, odbywają spotkania i po czym wracają do domu. Czy czas ich podróży do klienta można uznać za czas pracy?22 października 2010
Zasiłki chorobowe takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od wiekuWszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, będą mieli wypłacane świadczenia za okres choroby w tej samej wysokości - taką nowelizację kodeksu pracy w piątek przyjął Sejm.22 października 2010
O ile wydłuży się urlop dla matek dzieci niepełnosprawnych i wcześniakówPrawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzyskają m.in. matki wcześniaków i dzieci niepełnosprawnych. Dłuższe będą przerwy w pracy na karmienie.Łukasz Guza•22 października 2010
Dochodzenie pensji dopiero po powrocie do pracyPracownik, który na mocy wyroku sądu został przywrócony do pracy, musi w ciągu 7 dni zgłosić firmie gotowość do jej świadczenia.Andrzej Marek•22 października 2010
Czy można pracować na urlopie wychowawczymPracownikowi na urlopie wychowawczym wolno podjąć pracę zarobkową, która nie wyłącza sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Może jednak stracić prawo do świadczeń rodzinnych.Marek Opolski•22 października 2010
Czy można zakwestionować zapisy porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie zatrudnienieZwiązki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Prawa pracownika: Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąUmowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.Łukasz Guza•20 października 2010
Sąd pomoże pracownikowi ustalić właściwego pracodawcęSąd pracy powinien samodzielnie pomóc ustalić pracodawcę temu pracownikowi, który nie jest pewien, kogo ma pozwać. Nie powinien swoją biernością skazywać pracownika na niemożność dochodzenia przez niego jego praw.Artur Radwan•20 października 2010
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych szybciej wypłaci świadczeniaFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych szybciej wypłaci zaległe pensje pracownikom upadających firm. Rząd chce przyspieszyć procedurę ich przyznawania.Łukasz Guza•20 października 2010
"Lekarze nie są od zwalniania pracowników"EWA WĄGROWSKA-KOSKI - Celem badań nie jest niedopuszczenie podwładnych do pracy, ale jej dostosowanie do potrzeb danej osoby.Rozmawiał Łukasz Guza•20 października 2010
Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawcaProblemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?19 października 2010
Senatorowie mają wątpliwości co do wolnego w Trzech KróliSenacka Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, która we wtorek zajmowała się zmianami w przepisach wprowadzających dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli, nie zajęła stanowiska w tej sprawie.19 października 2010
"Chroniona praca nie jest nieuczciwa"ADAM HADŁAW - Pomoc na zatrudnienie osób niepełnosprawnych nie zaburza uczciwej konkurencji między firmami. Większość pracodawców woli płacić kary, niż przyjmować te osoby do pracy.Rozmawiał Łukasz Guza•19 października 2010
Kiedy w wyniku outsourcingu usług może dojść do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęOutsourcing usług polega na wydzieleniu zadań z zakładu pracy i powierzeniu ich podmiotom zewnętrznym, np. powierzenie obsługi księgowej firmie zewnętrznej. Co się dzieje, gdy firma, która powierzyła wykonywanie zadań jednemu podmiotowi, decyduje się na zmianę tego wykonawcy. Jaki jest status pracowników w spółce, która wykonywała zadania dla jednego podmiotu, a następnie zadania te zostały powierzone nowemu podmiotowi?18 października 2010