prawo pracy

Czy pracownik może oczekiwać wystawienia świadectwa pracy potwierdzającego jego pracę na określonym stanowisku w związku ze zmianą warunków zatrudnienia na podstawie wypowiedzenia zmieniającego?

Przedsiębiorca będzie musiał udowodnić przed sądem, że nie dyskryminował pracownika zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenia.

Sejm przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji, która ogranicza przywileje zakładów pracy chronionej.

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?

Od przyszłego roku Święto Trzech Króli może być dniem wolnym od pracy.

Wszystko wskazuje, że Sejm ustanowi dziś święto Trzech Króli dniem wolnym. Mimo że przepisy te mogą być niekonstytucyjne, przeciwni ich uchwaleniu są pracodawcy, związki, a nawet resort pracy. Wprowadzanie w życie bubli prawnych ma długą historię.

Pracownicy, którzy adoptują dziecko, będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego, nawet jeśli dziecko skończy już pierwszy rok życia.

Resort pracy twierdzi, że stacje paliw nie mogą pracować w dni ustawowo wolne. Innego zdania jest inspekcja pracy, która ze względu na ich użyteczność społeczną zezwala na handel. Prawo jest dziurawe, więc firmy je obchodzą.

W ciągu siedmiu dni pracownik ma prawo odwołania się do sądu na odmowę sprostowania przez pracodawcę wydanego mu świadectwa pracy Pracodawca odmówił pracownikowi sprostowania świadectwa pracy. W tej sytuacji zwolniona osoba zastanawia się nad odwołaniem do sądu pracy.

Pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. Jeżeli zrobił to nieumyślnie, jego odpowiedzialność jest ograniczona. Dowód wyrządzenia szkody obciąża zatrudniającego. Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody zmniejsza odpowiedzialność pracownika