Jakie obowiązki ma pracodawca, który zmienia miejsce prowadzenia działalnościPracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?14 czerwca 2011
Pracodawca musi zapłacić za gotowość do realizacji zadańZa czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja.Andrzej Marek•14 czerwca 2011
Niepełnoletni mogą wykonywać tylko niektóre rodzaje pracPracodawcy mogą zgodnie z prawem legalnie zatrudniać młodocianych pracowników w wieku powyżej 16 lat. Nie jest jednak dopuszczalne, aby osoby takie wykonywały każdego rodzaju pracęRafał Krawczyk•14 czerwca 2011
Zmienią się zasady kontroli PIP w firmach. Pracodawcy częściej staną przed sądemW ciągu najbliższych dwóch miesięcy mogą zmienić się zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmach. Sejm przyjął bowiem poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprościć procedurę kontrolną. Teraz nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.Łukasz Guza•13 czerwca 2011
Jak liczyć terminy przy składaniu procownikowi wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca, chcąc zmienić warunki pracy lub wynagrodzenie pracownika, powinien mu doręczyć na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik może odmówić ich przyjęcia do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia. Jak należy liczyć ten termin?13 czerwca 2011
Uwaga na Zielone Świątki: W niedzielę centra handlowe i supermarkety będą nieczynneW niedzielę 12 czerwca przypadają Zielone Świątki - dzień ustawowo wolny od pracy. Oznacza to, że centra handlowe, supermarkety i część sklepów będzie nieczynna.10 czerwca 2011
Firmy wykorzystują pracowników tymczasowychPracodawcy znaleźli sposób na ominięcie przepisu zakazującego zatrudnienia pracownika czasowego na dłużej niż 18 miesięczny w ciągu trzech lat. Wynajmują tę samą osobę za pośrednictwem różnych agencji.Urszula Mirowska-Łoskot•10 czerwca 2011
We wniosku o urlop musisz wskazać miejsce pobytu, jeżeli jesteś... funkcjonariuszem ABWOd 15 czerwca 2011 roku zaczną obowiązywać szczegółowe regulacje dotyczące m.in. trybu udzielania funkcjonariuszowi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego płatnego urlopu wypoczynkowego, a także dodatkowego, zdrowotnego, szkoleniowego oraz okolicznościowegoMagdalena Sobczak•09 czerwca 2011
Czy kodeksowy termin wypłaty wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składnikówZgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu należy wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy ta zasada ma jednak zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia?09 czerwca 2011
Nieformalne dni próbne, zaniżanie wysokości pensji - co drugi pracodawca łamie prawo pracyCo drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.Łukasz Guza•09 czerwca 2011
Pracodawcy: Zmienimy ustawę związkową, niech PIP bada protestPrawo, które definiuje działalność związkową, jest kompletnie niedostosowane do współczesnej polskiej gospodarki - uważa Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP.Artur Grabek•08 czerwca 2011
Pracownicy szybciej otrzymają zaległe pensjePrzepisy będą wskazywać termin, w którym pracodawca lub syndyk musi złożyć zbiorcze wykazy roszczeń pracowników upadającego przedsiębiorstwa.Łukasz Guza•08 czerwca 2011
Niebezpiecznie na budowach Euro 2012Firmy realizujące inwestycje związane z Euro 2012 łamią przepisy bhp. Ponad 2 tys. osób pracowało na wysokości bez odpowiedniej ochrony.Łukasz Guza•08 czerwca 2011
Firmy słono płacą za łamanie praw pracownikówWizyta inspektora pracy może być dla firmy bardzo kosztowna. Choć średnia wysokość mandatu nakładanego za łamanie praw pracowniczych wyniosła w ubiegłym roku 1211 zł, jednak niektóre mandaty są dużo surowsze. 07 czerwca 2011
Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracyKodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Bez odszkodowania za spóźnioną pensjęPracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Strajki za pieniądze pracodawcy?9,3 mln zł w 2010 r. KGHM wydał na związki – wynika z najnowszych danych, do których dotarliśmy. Firmy ponoszą gigantyczne koszty, tymczasem bardzo często związki działają wbrew ich interesom.Artur Grabek•06 czerwca 2011
W czasie upałów pracodawca powinien zapewnić wentylację oraz napoje orzeźwiająceW miejscu pracy firma powinna zapewnić wymianę powietrza wynikającą z funkcji pomieszczeń, w których przebywają pracownicy.Łukasz Guza•06 czerwca 2011
Związkowy paraliż firmy. Pracodawcy domagają się zmian w prawieLedwie dziesięcioosobowy związek zawodowy może zablokować pracę wielkiego przedsięborstwa zatrudniającego tysiące osób. Pracodawcy domagają się zmian w prawie.Artur Grabek•02 czerwca 2011