Przerywany czas pracy nie dla każdego pracodawcyWybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkamiDariusz Gawron Jedlikowski•22 czerwca 2011
Czy związkowiec na umowie okresowej może być przywrócony do pracyPrzywrócenie do pracy osób zatrudnionych na umowach terminowych przysługuje pracownikom szczególnie chronionym wymienionym w art. 50 par. 5 k.p., tj. pracownikom w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo ojcowskiego. W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy mogą oni domagać się przywrócenia do pracy. Przepis ten nie wymienia działaczy związkowych znajdujących się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych22 czerwca 2011
Firma może przesunąć termin urlopu wypoczynkowegoPracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach.Łukasz Guza•22 czerwca 2011
Święto Bożego Ciała ma wpływ na wymiar czasu pracyW czwartek 23 czerwca 2011 r. przypada Boże Ciało. Obowiązuje wówczas zakaz pracy w handlu. Boże Ciało powoduje także obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników. Nie dotyczy to tylko osób, dla których czwartek jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.Anna Puszkarska•21 czerwca 2011
Pracownika sezonowego również chroni kodeks pracyPrzedsiębiorstwo może zatrudnić pracownika sezonowego, np. na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy.Łukasz Guza•21 czerwca 2011
Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracyPrzyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie.Ewa Drzewiecka•21 czerwca 2011
Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlopOdprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika.Andrzej Marek•21 czerwca 2011
Kiedy można delegować pracownika do innej pracyNa pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadnionaAndrzej Marek•21 czerwca 2011
Czy pracownik musi odpracować prywatne wyjście w godzinach pracyW jakich przypadkach pracownik może wnioskować o udzielenie zgody na prywatne wyjście w czasie godzin pracy? Czy za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, czy też jest zobowiązany do jego odpracowania?20 czerwca 2011
Jak znaleźć pracownika na latoZatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy.Danuta Klucz•20 czerwca 2011
Za utrudnianie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia kara dla pracownika i firmyPracodawca, który pomaga pracownikowi uniknąć egzekucji komorniczej z wynagrodzenia za pracę, może odpowiadać za szkodę, którą poniósł wierzyciel.Rafał Krawczyk•20 czerwca 2011
Czy można ponieść odpowiedzialność za wykonywanie poleceń przełożonych szkodzących interesom pracodawcyPracownik otrzymał od szefa instrukcje, które mogą stanowić naruszenie przepisów dotyczących prowadzenia księgowości. Czy jako podwładny musi zastanawiać się nad ich konsekwencjami dla pracodawcy?17 czerwca 2011
Rodzic może rozwiązać umowę o pracę młodocianego dzieckaPrzepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika.Janusz Żołyński•17 czerwca 2011
Kolejne uprawnienia dla działaczy związkowychDziałacze związkowi zatrudnieni na umowach okresowych będą mogli żądać przywrócenia do pracy za nieuzasadnione lub bezprawne zwolnienie.Artur Radwan•17 czerwca 2011
Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminieW związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku powstania po stronie pracownika szkody związanej z niedopełnieniem tego obowiązku przez pracodawcę pracownikowi przysługuje roszczenie o jej naprawienie (art. 99 par. 1 k.p.). Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby pracownik mógł się domagać tego odszkodowania?16 czerwca 2011
Chory nauczyciel może być tylko wolontariuszemNauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia może pracować tylko jako wolontariusz. Nie może prowadzić działalności gospodarczej, pracować na etacie lub zlecenie i czerpać z tych źródeł dochodu.Tomasz Malicki•16 czerwca 2011
Urlop na żądanie nie może być formą protestuFirma może z góry zapowiedzieć pracownikom, że nie uznaje żądania udzielenia urlopu, jeśli ma być on wykorzystywany niezgodnie z przeznaczeniem.Łukasz Guza•16 czerwca 2011
Po jakim czasie negatywne zachowania wobec pracownika można uznać za mobbingDziałania nękające pracownika, których skutkiem jest m.in. jego poniżenie czy zastraszenie, to negatywne zjawisko w pracy. Po jakim czasie takie oddziaływanie będzie traktowane jako mobbing?15 czerwca 2011
Łukasz Guza: Zmienić przepisy branżowe, nie kodeksGromadzenie informacji wrażliwych o pracownikach nie zawsze leży w interesie pracodawców.Łukasz Guza•15 czerwca 2011
Kary za nielegalną pracę cudzoziemców na razie bez zmianPolska może nie zdążyć na czas z wdrożeniem unijnych przepisów o karach dla firm za zatrudnienie cudzoziemca bez prawa pobytu. Termin na ich wprowadzenie mija 20 lipca 2011 roku, a rządowe centrum legislacji nadal pisze ustawę.Paweł Jakubczak•15 czerwca 2011