Pracodawca musi dbać o dobre relacje między pracownikamiFirma odpowiada za zachowania wszystkich zatrudnionych. Jeśli toleruje złe traktowanie jednych pracowników przez innych, musi się liczyć z zasądzeniem przez sąd wypłaty odszkodowania.Artur Radwan•05 lipca 2011
Firma sprawdzi, czy pracownik pił alkoholOd 1 lipca firmy mogą skuteczniej egzekwować od pracowników wymóg zachowania trzeźwości w pracy. Pracodawca ma prawo domagać się, aby podwładny poddał się badaniom na zawartość alkoholu. Łukasz Guza•04 lipca 2011
Jakie prawa ma pracownik w trakcie przestoju w pracyPracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Łukasz Guza•04 lipca 2011
Trybunał Konstytucyjny ustali czas pracy niepełnosprawnychNSZZ - „Solidarność” domaga się od TK zbadania, czy czas pracy osób niepełnosprawnych nie jest wydłużany tylko po to, aby zrekompensować firmom obniżenie dofinansowań do ich pensji i utratę ulg podatkowych.Michalina Topolewska•04 lipca 2011
Artyści nadal mają gwarancję zatrudnieniaAktorzy, muzycy i tancerze nie będą musieli pracować 15 lat na czas określony, aby móc podpisać stałą umowę o pracę.Łukasz Guza•04 lipca 2011
Po interwencji "DGP" będzie abolicja dla przedsiębiorcówPosłowie chcą pomóc chałupnikom, którzy prowadzili równocześnie działalność gospodarczą. ZUS każe im płacić zaległe składki od biznesu, mimo że zgodnie z prawem mogli jako tytuł ubezpieczenia wybrać chałupnictwo, a nie działalność.Paweł Jakubczak•01 lipca 2011
Jak pracownik może sprawdzić wydane świadectwo pracyPracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego okresy zatrudnienia. Pracownik, odbierając taki dokument, powinien sprawdzić, czy zawarte w nim informacje są prawdziwe. W przypadku błędów ZUS ma prawo odmowy wypłaty emerytury czy renty.Bożena Wiktorowska•01 lipca 2011
Płaca minimalna wzrośnie? W 2012 roku do 1591 złJeszcze w lipcu do Sejmu ma trafić przygotowany przez „Solidarność” projekt zmian w ustawie o płacy minimalnej.Łukasz Guza•01 lipca 2011
Czy strajk głodowy w firmie wśród pracowników jest zgodny z prawemZgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych akcja protestacyjna może być prowadzona w formie strajku (art. 17 ust. 1) lub przy wykorzystaniu innych, niestrajkowych metod, przewidzianych w art. 25 ust. 1 ustawy. Czy w świetle tych dwóch przepisów strajk głodowy jest zgodny z prawem?30 czerwca 2011
Artyści z etatem dopiero po 6 lub 15 latach pracyAktorzy, tancerze czy muzycy dopiero po 6 lub 15 latach zatrudnienia otrzymają stałe umowy o pracę. – Całe środowisko aktorskie jest przeciwne rządowemu projektowi zmian w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jest on niezgodny z europejskimi standardami zatrudnienia – mówił wczoraj w Sejmie Kazimierz Kutz, poseł niezrzeszony. Po drugim czytaniu projekt trafił ponownie do sejmowej komisji kultury i środków przekazu. Posłowie zgłosili wniosek o odrzucenie go w całości.30 czerwca 2011
Będą zmiany w procedurach wypłat z FGŚP. Więcej pracowników otrzyma zaległe pensjeWszystko wskazuje na to, że jeszcze w tym roku zmienią się procedury wypłaty zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Sejm rozpoczyna dzisiaj prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych.Łukasz Guza•30 czerwca 2011
Firmy bez zwrotu kosztów szkolenia pracownikówPracodawcy, pracownicy i Państwowa Inspekcja Pracy mają problemy ze stosowaniem obowiązujących od roku przepisów o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych. Nie precyzują one, jak należy ustalić kwotę, jaką pracownik ma zwrócić pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego kosztów szkolenia jeśli np. zwolni się z pracy.Łukasz Guza•29 czerwca 2011
Kiedy sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracyPracodawca ma obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zarówno zamiaru wypowiedzenia, jak i rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym ochroną związków zawodowych. Naruszenie tej powinności stanowi podstawę ubiegania się pracownika w sądzie o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Kiedy sąd zamiast żądanego przywrócenia do pracy orzeknie o odszkodowaniu?29 czerwca 2011
Kiedy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę odwołanemu prezesowi spółki z o.o.Zgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Problemem ze stosowaniem tego przepisu, który pojawił się w kontekście prawa pracy, jest kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę już odwołanemu członkowi zarządu przez radę nadzorczą. Skoro bowiem rada nadzorcza może reprezentować spółkę wobec członków zarządu, to czy ta kompetencja rozciąga się również na możliwość wypowiedzenia stosunku pracy po odwołaniu?28 czerwca 2011
Co się stanie, gdy pracownik zachoruje na urlopiePracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku. Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.Bożena Wiktorowska•27 czerwca 2011
Gdzie dziecko może pracować latemRodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach.Paweł Jakubczak•27 czerwca 2011
Odmowa podpisania zakazu konkurencji może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.Ewa Drzewiecka•24 czerwca 2011
Zmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika nie wymaga wypowiedzenia zmieniającegoZmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2011
Prawa ojca w kodeksie pracyW czwartek 23 czerwca w całej Polsce obchodzony będzie dzień ojca. Skąd wziął się ten dzień i jakie przywileje w Kodeksie Pracy przysługują obecnym tatusiom?23 czerwca 2011
Kto pracuje w Boże CiałoŚwięto Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od handlu. Za ladą może stanąć jedynie właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Ograniczenie nie dotyczy natomiast placówek użyteczności publicznej takich jak apteki i stacje benzynowe.23 czerwca 2011