Urlop bezpłatny nie zawsze zmniejszy wypoczynkowyJeśli przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego pracownik skorzystał już w całości z urlopu wypoczynkowego, to obniżenie jego wymiaru ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego jest już niedopuszczalne.Andrzej Marek•02 czerwca 2011
Prawo nie chroni przed mobbingiemMimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników. Łukasz Guza•02 czerwca 2011
Jakie są skutki uchylania się pracownika od wykonania badań lekarskichW czasie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do wykonania profilaktycznych badań lekarskich potwierdzających zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który uchyla się od wykonania tego typu badań?01 czerwca 2011
Obniżony wymiar czasu pracy skraca urlopObniżenie wymiaru czasu pracy ma wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia pracownika, ale też na liczbę dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•31 maja 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwo pracyW razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych.Izabela Zawacka•31 maja 2011
O odszkodowaniu za skrócony okres wypowiedzenia decyduje kodeks pracyPracownik nie może domagać się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w umowie o pracę miał wpisany trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego staż pracy był krótszy niż trzy lata.Artur Radwan•31 maja 2011
Jak kierować pracownika na badania lekarskiePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty takiego badania ponosi firma.Łukasz Guza•31 maja 2011
Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenieNiespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?30 maja 2011
Mandat od inspektora pracy tylko za zawinione wykroczenieInspektor pracy będzie mógł odstąpić od ukarania pracodawcy, jeśli okaże się, że popełnił on wykroczenie z winy nieumyślnej i nie zagraża ono pracownikom.Łukasz Guza•30 maja 2011
Polacy pracują znacznie dłużej niż wynika z ich umów41,6 godz. pracował tygodniowo przeciętny mężczyzna w 2009 r. To o 4,5 godz. dłużej niż kobieta - podaje "Rzeczpospolita" w oparciu o raport Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.27 maja 2011
Związkowcy zyskują dodatkową ochronę przed zwolnieniem z pracyZwiązkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, będą mogli ubiegać się o przywrócenie do pracy - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm.26 maja 2011
Kiedy pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonymPracownik, któremu powierzono mienie, odpowiada za szkodę wyrządzoną w tym mieniu. W jaki sposób może się uwolnić od tego rodzaju odpowiedzialności?25 maja 2011
Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica jest na zwolnieniuPracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, a po dwóch dniach zachorowała i przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy otrzyma ona wynagrodzenie chorobowe za pełny okres zwolnienia lekarskiego?24 maja 2011
Orzeczenie SN: firma może zwolnić z pracy agresywnego związkowcaChronionego działacza związkowego można zwolnić z pracy, jeśli w czasie strajku stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracowników, bo nie pozwolił na przeprowadzenie kontroli przeciwpożarowej w kopalni.Bożena Wiktorowska•23 maja 2011
Pracujemy za długo i bez odpoczynkuAż 624 godz. nadliczbowe przepracował w ubiegłym roku kierowca firmy z woj. kujawsko-pomorskiego. 103 godziny bez przerwy swoje obowiązki wykonywał lekarz dyżurujący w jednym ze szpitali skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). To tylko niektóre z przykładów pracy ponad normę, które ujawnili inspektorzy pracy.Łukasz Guza•23 maja 2011
Lekarz z naganą sprzed 2010 roku odwoła się do Sądu NajwyższegoZamiast kasacji lekarzowi będzie przysługiwać apelacja od wyroku sądu lekarskiego II instancji. Taka zmiana wcale nie musi oznaczać, że będzie łatwiej odwołać się od jego wyroków.Dominika Sikora•23 maja 2011
Inspekcja pracy karze za tuszowanie wypadkówW ubiegłym roku co piąta firma tuszowała dowody wypadków przy pracy. 133 pracodawcom ZUS podwyższył składkę na ubezpieczenie wypadkowe o 100 proc.Łukasz Guza•20 maja 2011
W ugodzie sądowej nie można zrzec się wynagrodzeniaUgoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości.Dariusz Gawron Jedlikowski•20 maja 2011
Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględnaCzy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?19 maja 2011
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy blokują rozwój telepracyW Polsce poza obowiązkami ciążącymi na pracodawcy wobec wszystkich zatrudnionych osób kodeks pracy nakłada na niego dodatkowe, jeśli decyduje się na telepracownikaUrszula Mirowska-Łoskot•19 maja 2011