prawo pracy

Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Co trzeci zakład opieki zdrowotnej nieprawidłowo wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika z kontroli inspekcji pracy w 281 placówkach medycznych.

Czas pracy radiologa nie może przekraczać 5 godzin na dobę.

Pracownik został wysłany na służbowy wyjazd za granicę. Pracodawca pokrył częściowo koszty wyżywienia, zapewniając pracownikowi dwa posiłki w ciągu dnia, tj. śniadanie i kolację. Co więcej pracownik nie musiał płacić za nocleg, gdyż koszty z tym związane również pokrył pracodawca. Powstaje pytanie, czy i w jakiej wysokości pracownikowi należy się dieta za czas podróży służbowej?

Jutro Trybunał Konstytucyjny (TK) rozstrzygnie, czy w urzędach rozpocznie się 10-proc. redukcja zatrudnienia. Jeśli ustawa o redukcji zatrudnienia będzie zgodna z konstytucją, zwolnienia ruszą we wrześniu. W razie uznania przepisów za niekonstytucyjne rząd przygotuje nową, poprawioną ustawę.

Pracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji.

Niewykorzystany przez pracownika w terminie urlop wypoczynkowy przedawni się po upływie trzech lat od dnia jego wymagalności. Po tym czasie nie będzie można wyegzekwować jego udzielenia.

Pracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Mogą to zrobić tylko w okresie wypowiedzenia.

Bezrobocie w Hiszpanii zbliża się do psychologicznej bariery 5 milionów - ogłoszono w piątek w Madrycie. Tego samego dnia rząd wezwał przedsiębiorców zatrudniających pracowników na czarno do ich legalizacji.