Mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaPracownik został zwolniony w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zastanawia się, według jakich zasad należy wyliczyć wysokość jego wynagrodzenia?24 stycznia 2012
Płaca minimalna wzrośnie szybciejJuż w przyszłym roku płaca minimalna może być uzależniona od wzrostu PKB, a nie decyzji rządu.Łukasz Guza•24 stycznia 2012
Dyskryminowani pracownicy nie walczą masowo o swoje uprawnieniaNie zmienia się liczba spraw sądowych z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Od kilku lat sądy pracy rozstrzygają ok. 300 spraw tego rodzaju. Większość dotyczy dyskryminacji mężczyzn – w pierwszej połowie 2011 r. sądy zakończyły 111 spraw wniesionych przez panów i 86 skierowanych przez kobiety. Rzadziej trafiają do nich sprawy o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym. W ciągu pierwszych 6 miesięcy ubiegłego roku takich postępowań było zaledwie 16.Tomasz Zalewski•23 stycznia 2012
Pracownik musi sam udowodnić, że był mobbingowanyPracownicy zbyt pochopnie wiele zachowań pracodawcy uznają za mobbing. Jakie warunki muszą być spełnione, aby to zjawisko wystąpiło? W jaki sposób pracownik może udowodnić, że był mobbingowany, i jakiego zadośćuczynienia może z tego tytułu dochodzić?23 stycznia 2012
Zatrudnienie na czas określony: Dwa lata pracy powinny być liczone od dnia wejścia życie ustawy antykryzysowejDo dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r.Bożena Wiktorowska•20 stycznia 2012
Przyjęcie bez protestu premii to pośrednio zgoda na jej nową wysokośćW rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?20 stycznia 2012
W kraju świąteczny zakaz pracy dla firm outsourcingowych. Ale za granicą nieFirmy outsourcingowe mają problem. Powinny świadczyć usługi podczas ustawowego w Polsce wolnego. Tymczasem w krajach ich kontrahentów to zazwyczaj normalne dni.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2012
Parytety powinny wkroczyć do spółekNajpierw parytety powinny się pojawić jako zalecenie np. w spółkach Skarbu Państwa, a jeżeli to się nie sprawdzi, zastosować rozwiązania ustawowe. Jestem zwolenniczką niskich, 20-, 30-proc. kwot. To narzędzie skuteczne i elastyczne zarazem. - mówi Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2012
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, nawet jeżeli ten ma stwierdzoną trwałą niezdolność do pracyFirma nie może rozwiązać umowy osoby, która podlega ochronie przedemerytalnej, jeśli w jej aktach personalnych jest tylko orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy. Taką ochronę może znieść dopiero decyzja ZUS przyznająca prawo do renty.Artur Radwan•19 stycznia 2012
Dodatek za dłuższą pracę niepełnoetatowca zależy od umowyKiedy należy wypłacać dodatek za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze? Czy w jego przypadku też musi dojść do przekroczenia ogólnych norm czasu?19 stycznia 2012
Tusk: zaproponuję ministra pracy na przewodniczącego Komisji TrójstronnejZarekomenduję ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza na stanowisko przewodniczącego Komisji Trójstronnej - poinformował premier Donald Tusk. Solidarność jest rozczarowana, OPZZ i FZZ czekają z decyzjami do czasu powołania Kosiniaka-Kamysza na szefa komisji.18 stycznia 2012
Przepisy o wadach oświadczeń woli nie dotyczą układów zbiorowychCzy można kwestionować ważność układu zbiorowego pracy po jego rejestracji, powołując się na wadliwość oświadczeń woli złożonych przy jego zawieraniu?18 stycznia 2012
Jesienią diety dla pracowników wzrosną o 7 złotychOd stycznia 2007 roku stawka diety mimo inflacji, podwyżek (np. towarów i usług) przez ponad pięć lat nie była zmieniana i wynosi 23 zł. W końcu resort pracy postanowił je podnieść do wysokości 30 zł. To dobra wiadomość dla podróżujących po kraju.Tomasz Zalewski•18 stycznia 2012
Związki stawiają ultimatum: albo dialog, albo protestyCentrale związkowe zerwały prace zespołu, który miał się zająć przepisami antykryzysowymi i sparaliżowały prace Komisji Trójstronnej.Tomasz Zalewski•17 stycznia 2012
Zmiana kodeksu nie oznacza automatycznej zmiany regulaminuZgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?16 stycznia 2012
Elastyczne godziny pracy, ale z gwarancją wynagrodzeniaKompleksowa zmiana przepisów o czasie pracy jest konieczna, ale gdy trwa kryzys, ważniejsze jest uchwalenie doraźnych rozwiązań. Nie trzeba ślepo wzorować się na regulacjach stosowanych w innych krajach Unii Europejskiej.Tomasz Zalewski•16 stycznia 2012
Ruch Palikota chce nowelizacji Kodeksu pracyKlub Ruchu Palikota wspólnie z Kancelarią Sprawiedliwości Społecznej Piotra Ikonowicza przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Partia chce m.in., by prawo do tworzenia związków zawodowych mieli wszyscy pracownicy, a nie tylko zatrudnieni na umowę o pracę.12 stycznia 2012
Solidarność przygotowuje projekt zmian ws. umów śmieciowychDo końca marca eksperci Solidarności przygotują projekt zmian w Kodeksie Pracy, maksymalnie zrównujący prawa pracowników zatrudnionych na tzw. umowach śmieciowych z zatrudnionymi na umowach o pracę. Ma on być wniesiony do Sejmu jako inicjatywa poselska.11 stycznia 2012
Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzeniaW niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2012
Ustawa antykryzysowa utrudniła stałe zatrudnienieFirmy wykorzystują przepisy antykryzysowe i chcą pozbawiać pracowników umów na czas nieokreślony. Ci nie walczą, bo boją się zwolnienia.Łukasz Guza•10 stycznia 2012