Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatuPracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 – 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?06 lutego 2012
HiperWyzysk.pl: Tesco, Carrefour i Real na czarnej liście w internecieOd kilku miesięcy działa strona internetowa HiperWyzysk.pl prowadzona przez NSZZ „Solidarność”. Ma zwrócić uwagę i nagłośnić problemy pracowników handlu. Swoje obserwacje dotyczące warunków pracy i dialogu z pracodawcami mogą zgłaszać na niej zarówno pracownicy, jak i klienci sklepów. Takich uwag jest już ponad 600. Stronę odwiedziło ok. 50 tys. osób. Projekt jest współfinansowany ze środków UE.Tomasz Zalewski•03 lutego 2012
Podwyżka? Tylko za zgodą pracownikaWarunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego.Danuta Klucz•03 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?03 lutego 2012
Pracodawca zapłaci 30 tys. zł kary, jeżeli każe pracować na mroziePracodawca ryzykuje grzywną w wysokości 30 tys. zł, jeśli pracownicy zmuszeni są do pracy w biurze, w którym temperatura jest niższa niż 18 stopni C, albo w hali produkcyjnej, gdzie jest mniej niż 14 stopni C - wynika z przepisów prawa pracy.02 lutego 2012
Firma nie może zmuszać pracownika do wzięcia urlopuFirma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracy.02 lutego 2012
Jak ucywilizować prowadzenie sporów zbiorowychKonfrontacje DGP: Jak ucywilizować prowadzenie sporów zbiorowych.Tomasz Zalewski•01 lutego 2012
Kiedy pracownikowi przysługują posiłki i napoje oraz odzież roboczaDo obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych.Rafał Krawczyk•01 lutego 2012
Liczba pracowników z Ukrainy stale rośnieUbiegły rok okazał się rekordowy pod względem liczby obcokrajowców pracujących w polskich firmach. Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS), od stycznia do końca listopada 2011 roku przedsiębiorcy zadeklarowali w powiatowych urzędach pracy chęć zatrudnienia 247 tys. pracowników zza wschodniej granicy na podstawie tzw. oświadczeń. Dla porównania w 2007 roku było ich zaledwie 27,3 tys.Paweł Jakubczak•01 lutego 2012
Zwolniony z obowiązku pracy też ma prawo do chorobowegoW okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?01 lutego 2012
PIP: Można odmówić pracy w czasie mrozówW najbliższych dniach temperatura w dzień może spaść do -20 stopni w dzień. To oznacza więcej obowiązków dla pracodawców - dostarczenie odzieży ochronnej, ciepłych posiłków i zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach – podkreśla portal newseria.plTadeusz Barzdo•31 stycznia 2012
Nie można latami pracować "na zastępstwo". Trzecia umowa przekształci się w stałąZawieranie kolejnych kontraktów na czas określony może być uzasadnione koniecznością zastępowania innych pracowników. Trzecia taka umowa przekształci się jednak w stałą.Łukasz Guza•30 stycznia 2012
Zaspy usprawiedliwiają nieobecność pracownikaZłe warunki atmosferyczne uniemożliwiające dotarcie do pracy mogą usprawiedliwić nieobecność. Jeśli pracownik chce otrzymać za ten czas wynagrodzenie, powinien wziąć przysługujący mu urlop na żądanie.Marta Wieloch•30 stycznia 2012
Z porozumienia zawartego pod wypływem błędu można się wycofaćPracownica podpisała ze spółką porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Zanim umowa się ostatecznie rozwiązała, pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może się uchylić od złożonego oświadczenia woli i powrócić do pracy?30 stycznia 2012
Pracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiemPracownik przebywa od 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia?27 stycznia 2012
Zakaz konkurencji ma chronić firmęPracodawca może odstąpić od umowy lojalnościowej, nawet jeśli strony nie przewidziały okresu jej wypowiedzenia. Byłemu pracowników nie przysługuje wtedy odszkodowanie.Artur Radwan•27 stycznia 2012
Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracęNaruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?26 stycznia 2012
Związki zawodowe nadal będą ostrzegać przed zwolnieniamiFirma powinna pytać związki zawodowe, czy dana osoba korzysta z ich ochrony za każdym razem, gdy chce wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe.Łukasz Guza•25 stycznia 2012
Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracyW przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?25 stycznia 2012
Zawyżona pensja uzasadnia odmowę ubezpieczenia społecznegoZawarcie umowy o pracę nie decyduje o objęciu ubezpieczeniem społecznym. Organ rentowy może uznać, że umowa była fikcyjna, gdy pracownik otrzymuje zbyt wysokie wynagrodzenie, a po kilku dniach od jej zawarcia idzie na zwolnienie.Artur Radwan•24 stycznia 2012