Niepełnosprawni: nie każdy chce krócej pracowaćOd półtora miesiąca osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą już automatycznie korzystać ze skróconego czasu pracy. Aby zachować to uprawnienie, muszą uzyskać zaświadczenie lekarskie, które im to umożliwi. Wydłużenie czasu pracy chwalą pracodawcy, którym łatwiej jest organizować pracę w zakładzie. Są jednak i tacy, którzy próbują zmusić niepełnosprawnych do krótszej pracy.Michalina Topolewska•14 lutego 2012
Klauzule o automatycznym przekształceniu rodzaju umowy są dozwoloneZdarza się, że w umowach o pracę strony zamieszczają klauzule, na mocy których po okresie próbnym następuje automatyczne przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony. Czy taka praktyka jest zgodna z prawem?14 lutego 2012
W kancelarii premiera podpisano Kartę RóżnorodnościW kancelarii premiera podpisano we wtorek Kartę Różnorodności, która jest zobowiązaniem do wdrażania rozwiązań na rzecz skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.14 lutego 2012
Rada i firma może w porozumieniu określić zasady płacenia za opinieKoszty związane z działalnością przedstawicielstwa zatrudnionych, w tym niezbędnych ekspertyz, ponosi pracodawca. Przepisy nie określają jednak ani ich limitu, ani sposobu ich przeprowadzania.13 lutego 2012
Przedsiębiorcy nadal przyjmują pracowników na bezpłatny czas próbnyPracodawcy nie potwierdzają na piśmie warunków pracy osobom zatrudnionym na nieformalny okres próby. Dzięki temu oszczędzają na wynagrodzeniu.Łukasz Guza•13 lutego 2012
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczneOd tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?13 lutego 2012
Jak rodzic adopcyjny może korzystać z dodatkowego wolnegoWykorzystanie dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na prawo do skorzystania z innych uprawnień. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim są identyczne.Tomasz Zalewski•13 lutego 2012
Wiek emerytalny: Demografia i deficyt wymuszają dłuższą pracęWydłużenie wieku emerytalnego jest przesądzone. Eksperci jednak spierają się co do metod przeprowadzenia reformy.13 lutego 2012
Pracownik nie powinien wydawać pieniędzy z odprawy. Możliwe, że będzie musiał je zwrócićPracownik nie powinien wydawać pieniędzy z odprawy, które otrzymał wskutek prawomocnego wyroku. Możliwe, że będzie musiał zwrócić je w całości.Artur Radwan•13 lutego 2012
Trzeba wskazać, na czym polega utrata zaufania do pracownikaPracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym podjął decyzje inwestycyjne narażające pracodawcę na straty. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem, uzasadniając swoją decyzję utratą zaufania?10 lutego 2012
Elastyczne zatrudnienie gwarantuje etatKonta czasu pracy powinny być wprowadzane w układach zbiorowych lub porozumieniach z załogami. Pracodawca i związek ustalą zasady wynagrodzeń i rozliczeń.Tomasz Zalewski•10 lutego 2012
Guza: Etaty tylko na próbęDłuższe okresy próbne przed zawarciem stałej umowy o pracę nie zawsze mogą zastąpić terminowe kontrakty. Bo w jaki sposób na tej podstawie pracodawcy mieliby np. zatrudniać osoby do prac sezonowych czy wykonania konkretnego projektu? Na takie propozycje szczególną uwagę powinny zwrócić związki zawodowe. Niektóre pomysły na ograniczanie zatrudnienia terminowego mogą bowiem obrócić się przeciwko pracownikom.Łukasz Guza•10 lutego 2012
Pracodawcy znaleźli sposób na zwalnianie bez informowania rad pracowniczychPracodawcy znaleźli sposób jak omijać obowiązek przekazywania informacji o firmie reprezentacji zatrudnionych. Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów firmy i jej sytuacji ekonomicznej na podstawie ustawy o informowaniu pracowników o przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).Tomasz Zalewski•09 lutego 2012
Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracyTrudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?09 lutego 2012
Uelastycznienie rozliczeń czasu pracy ułatwi zatrudnianiePracodawcy przygotowali propozycje oczekiwanych przez firmy zmian w czasie pracy.Tomasz Zalewski•08 lutego 2012
Wszyscy będą pracować na czas nieokreślony, ale wymówienie dostaną od rękiPodział umów o pracę na stałe i czasowe może przestać obowiązywać. Komisja Europejska (KE) chce, aby zastąpiła je jednolita umowa na czas nieokreślony z wystarczająco długimi okresami próbnymi. Dzięki nim pracodawca mógłby sprawdzić, czy dana osoba ma predyspozycje do pracy na danym stanowisku.Łukasz Guza•08 lutego 2012
Propozycja rozwiązania umowy powinna wskazywać terminRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?08 lutego 2012
Jak i kiedy usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiają.Tomasz Zalewski•07 lutego 2012
Nowa pora nocna nie zwalnia z obowiązku wypłaty dodatkuW ślad za zmianami w ustawie o czasie pracy kierowców pracodawca wprowadził dodatkową porę nocną, przypadającą na godziny od 0.00 do 4.00. Czy pracownikowi, który zakończył pracę o godzinie 23.00, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej?07 lutego 2012
Reforma emerytur utrudni pracodawcom liczenie okresu ochrony przed zwolnieniemReforma systemu emerytalnego spowoduje, że firmy, wyliczając ochronę przed zwolnieniem, uwzględnią dłuższy okres aktywności zawodowej.Bożena Wiktorowska•06 lutego 2012