Choroba podczas wypoczynku nie oznacza utraty urlopuW czerwcu wybrałem się na urlop – pisze pan Marcin. – Niestety w połowie pierwszego tygodnia złapało mnie mocne przeziębienie z gorączką, bólem głowy. Żona poradziła, żebym wziął zwolnienie od lekarza, przed tym jednak poinformowałem o całej sprawie szefa. Pracuję w niewielkiej, prywatnej firmie, szef stwierdził, że przesadzam, bo i tak wypoczywam, więc w ten sposób mogę się wyleczyć. Nie wchodziłem w dyskusję, nie chciałem prowokować kłótni. Zastanawiam się jednak na przyszłość, czy w wypadku choroby podczas urlopu mam prawo wykorzystać zwolnienie lekarskie, czy może wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy – nasz czytelnik ma wątpliwości.Maria Kuźniar•17 lipca 2015
Handlowiec bez wyników przegraW przypadku sporu sądowego na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były rzeczywiste i konkretne.Michał Synowiec•17 lipca 2015
Przyczyna wypowiedzenia nie musi być szczególnej wagiJeśli jest konkretna i rzeczywista, a powody zwolnienia są uzasadnione pracownik nie może żądać odszkodowania – uznał Sąd Okręgowy w Ostrołęce.Natalia Ryńska•17 lipca 2015
Czy przedsiębiorcy muszą ubezpieczać studentów pracujących w czasie wakacjiPrzedsiębiorcy zatrudniający pracowników sezonowych muszą sprawdzać, czy studenci zainteresowani podjęciem u nich pracy ukończyli 26 lat. Jeśli bowiem przekroczyli ten wiek, obowiązkowe jest odprowadzenie daniny do ZUSBożena Wiktorowska•16 lipca 2015
Jak ustalić uprawnienia zasiłkowe, gdy między umowami o pracę nie było przerwyPracownik chorował nieprzerwanie przez 175 dni (choroba kręgosłupa). Po chorobie wrócił do pracy 1 lipca. Jednocześnie od tego dnia została z nim zawarta nowa umowa o pracę na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1800 zł. Poprzednia umowa na pełen wymiar czasu pracy rozwiązała się 30 czerwca i opiewała na kwotę 3200 zł. 8 lipca pracownik ponownie dostarczył zwolnienie lekarskie na 10 dni (angina). Na zwolnieniu nie ma kodu A. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to jak obliczyć podstawę? Czy zliczać poprzednie zarobki z pierwszej umowy?Izabela Nowacka•16 lipca 2015
Jeśli umowa mówi o premii, to trzeba ją wypłacićFirma nie może odmówić wypłaty premii tylko dlatego, że miała niższy zysk, niż zakładała. Nie jest też przeszkodą brak regulaminu, który miał określać szczegółowe zasady przyznawania nagród – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.Artur Radwan•16 lipca 2015
Sąd zbada, czy firma wymusiła zgodę na rozwiązanie umowy o pracęPracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?16 lipca 2015
Jeśli odmówić szefowi, to kiedy i jakUrzędnik, jako funkcjonariusz publiczny, musi przestrzegać przepisów. Gdy otrzyma od przełożonego polecenie, którego realizacja jest przestępstwem lub wykroczeniem, powinien się powstrzymać od jego wykonania. Jednak gdyby wszyscy w razie wątpliwości odmawiali, sparaliżowałoby to pracę instytucjiLeszek Jaworski•15 lipca 2015
Rezygnacja z funkcji kierownika nie oznacza odejścia z firmyJeśli pracownik nie chce już wypełniać obowiązków powierzonych mu czasowo, to nie znaczy to, że składa tym samym wypowiedzenie umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•15 lipca 2015
Suchodolska: Związki nie takie. Więc jakie?Jest w Polsce grupa osób, które w związkach zawodowych widzą samo zło, szatana niemal, i byłyby szczęśliwe, gdyby wszystkie naraz, jednym pociągnięciem ręki, zlikwidować. Ze wszystkimi działaczami, centralami, postulatami – raz na zawsze. Mira Suchodolska•14 lipca 2015
Odprawa, zasiłek i ekwiwalent: Te świadczenia szef musi wypłacić pracownikowiOprócz wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu także inne świadczenia pieniężne, w tym zasiłek chorobowy, odprawę czy ekwiwalent urlopowy. Agnieszka Brzostek•14 lipca 2015
Pracownikowi należy się wynagrodzenie za wynalazekSkoro pracodawca korzystał z patentu pracownika, powinien podzielić się z nim osiągniętymi korzyściami. Sąd apelacyjny jednak nie zbadał, jakie zyski przedsiębiorca osiągnął z tego tytułu. W efekcie Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia przez sąd II instancji.Bożena Wiktorowska•13 lipca 2015
Pracodawca kontroluje telefon pracownika: Czy może dzwonić po godzinach i na urlopiePracodawca ma prawo kontrolować sposób, w jaki pracownik korzysta ze służbowego telefonu, ale tylko w godzinach pracy i w granicach nie naruszających prawa do prywatności podwładnego.Agnieszka Brzostek•13 lipca 2015
Telefoniczny dyżur i notoryczne spóźnienia: Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzeniaTelefoniczny dyżur, bezpłatny urlop czy notoryczne spóźnienia - są to powody, które pozwalają pracodawcy nie wypłacać pracownikowi wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•12 lipca 2015
Pracownicy tymczasowi też mogą być związkowcamiGrupa pracowników tymczasowych chce przystąpić do związku zawodowego działającego u pracodawcy użytkownika. Czy jest to możliwe?09 lipca 2015
Niezatrudniony nie musi aktualizować uprawnieńTEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Liczy się moment uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniuTEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zamiast świadczenia urlopowego premia wakacyjnaPracodawca, który zrezygnował z funduszu socjalnego, może przyznać załodze inne gratyfikacje, np. na podstawie regulaminu wynagradzania. Wtedy jednak musi pamiętać, aby odprowadzić od nich składki ZUS.Marcin Nagórek•09 lipca 2015
Czy za czas niezdolności do pracy wypłacać przestojowePROBLEM: Nasz pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie o utracie zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Po zwykłym wypadku (nie był to wypadek przy pracy ani choroba zawodowa) ma problemy z kręgosłupem i nie może pracować w dziale produkcyjnym. Otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z końcem lipca. W okresie wypowiedzenia skorzystał z reszty urlopu – 40 godzin. Czy za pozostałą część miesiąca przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie, np. jak za przestój, skoro nie może wykonywać pracy? Pracownik jest wynagradzany stawką zmienną (akord).Izabela Nowacka•09 lipca 2015
Wolno zakazać picia herbaty przy służbowych biurkachOstatnio mój pracodawca wprowadził całkowity zakaz picia wody, herbaty i innych napojów przy biurkach. Praca polega na wykonywaniu różnych czynności na komputerze, odbieraniu połączeń itp., przy czym nie mamy bezpośredniego kontaktu z klientem. Napić się można wyłącznie w stołówce. Czy pracodawca może wprowadzić takie regulacje, powołując się na politykę firmy, czy też są przepisy, które umożliwiają jednak napicie się wody lub herbaty bezpośrednio przy stanowisku pracy?Maciej Ambroziewicz•09 lipca 2015