prawo pracy

Nie da się zbudować silnej marki na konflikcie między pracodawcą a pracownikami; można to zrobić tylko poprzez dobre współdziałanie między nimi - powiedział prezydent Andrzej Duda podczas uroczystości wręczenia certyfikatów „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”.

Prezydent Turcji Recep Tayyip Erdogan oświadczył we wtorek, w czasie przemówienia w Ankarze, że "Unia Europejska bardziej potrzebuje Turcji" niż na odwrót. Jako "prowokacyjny" ocenił zeszłotygodniowy raport Parlamentu Europejskiego o sytuacji w jego kraju.

Turcja musi spełnić wszystkie kryteria niezbędne do zniesienia wiz dla podróżujących do UE i te wymagania nie zostaną złagodzone - podkreślił we wtorek podczas sesji Zgromadzenia Parlamentarnego Rady Europy szef Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker.

Minister sprawiedliwości - prokurator generalny Zbigniew Ziobro polecił prokuraturze działania w celu wstrzymania wykonania zastępczej kary 5 dni aresztu wobec matki samotnie wychowującej sześcioro dzieci, która nie zapłaciła 100 zł grzywny za nieprzerejestrowanie auta w terminie.

We wszystkich wydawanych ostatnio interpretacjach fiskus twierdzi, że jeżeli pracodawca zapewnia delegowanemu pracownikowi zakwaterowanie, nie musi odprowadzać od tego świadczenia zaliczek na PIT.

Klauzula sumienia nie jest jedynym przejawem wolności sumienia i wyznania, z którym można się zetknąć w miejscu pracy. Oprócz niej może dojść również do manifestacji przekonań poprzez noszenie ubioru i symboli religijnych, występowanie o dni wolne w czasie świąt religijnych czy złożenie przysięgi celem objęcia urzędu.

Moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu, na który była zawarta. W związku z tym czekam na wydanie świadectwa pracy. Kadry poinformowały mnie jednak, że zanim otrzymam dokument, muszę rozliczyć się z pracodawcą, m.in. podpisać kartę obiegową. Czy stawianie takiego warunku wydania świadectwa jest dopuszczalne – pyta pani Justyna.

Brak dialogu, brak inwestycji w kopalniach, plany „wyciszania kopalń”, za którymi kryje się prawdopodobnie zamiar ich likwidacji – to zarzuty stawiane przez śląskich posłów PO rządowi PiS.

Ustawodawca zrównuje zleceniobiorców z pracownikami. Legalizuje tym samym umowy cywilnoprawne przypominające stosunek pracy.

Nie wszystkie zmiany związane z rozszerzeniem prawa koalicji są korzystne dla zakładowych organizacji. Muszą się liczyć z sankcjami, np. za zawyżanie liczby członków.

Wiele wskazuje, że przepisy będą oddzielnie określać ograniczenia w wykonywaniu niektórych prac przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią oraz pozostałe pracownice.

Pracownicy i ich rodziny, którzy przyjechali do Polski m.in. z innych krajów UE, będą mogli zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o poradę nie tylko w sprawach związanych z zatrudnieniem, ale także dalszym kształceniem czy mieszkaniem.